近年来，汝南县总工会坚持以建会为基础，以服务为牵引，扩大新就业劳动者工会组织的有效覆盖，促进新业态企业工会建起来、转起来、活起来。
一、强化措施建组织，为新业态劳动者建个“家”
一是建立推进机制。建立党委领导、工会运作、部门联动、纳入年度工作目标的推进机制，县总工会与新业态企业监管部门工会签订目标责任书。二是建立摸排机制。坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织，工会工作就延伸到哪里”的原则，主动与税务、商务、交通运输、市场监管等部门沟通对接，摸清新就业形态劳动者从业规模、行业分布、劳动关系等情况，为建会入会打下基础。三是建立联动建会机制。强化与行业主管部门、行业协会的联动，分别与商务局、邮政管理局、市场监管局、交通运输局、平台企业负责人召开座谈会，就共同关心的问题达成一致意见，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，以经济实体为单位，企业职工达到25人的建立独立基层工会，不足25人的，根据性质相同的行业组建联合会，在多个松散，小微就业网点，发挥行业协会和监管部门的牵头作用，条块结合“捆绑”建立基层工会联合会。县总工会成立新业态工会联合会，对覆盖不了的门市、作坊和特种行业，实行兜底建会，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会。四是创新入会方式。采取“线上+线下”同步进行，拓宽新就业形态劳动者入会渠道，制作“网上入会”二维码，为更多的新就业形态劳动者入会提供便倢方式。截止目前，全县在新业态企业独立建会14个，建立联合会4家，涵盖小微企业48家，发展会员3804人。
二、强化保障措施，为新业态劳动者建好“家”
一是开展新业态企业工会规范化建设。在新业态企业深入推进“六有”工会建设，开展基层工会规范化建设示范点创建、模范职工之家、模范职工小家建设等活动，引导新业态企业工会夯实基础、优化服务、提升效能。县总工会每年拨付乡镇（街道）和新业态建会企业1万元的工作经费，对建设标准高的给予更多经费补助，全县新业态建会单位工会已投入阵地建设资金超过百万元，普遍建立了职工培训阵地、健身场所和“职工书屋”。同时建立健全新业态建会单位工作机制，选准工作载体，推进工会工作有效开展。二是强化新业态工会干部培训。把新业态企业工会干部培训纳入全县工会干部培训范畴，围绕基层工会规范化建设、如何做好集体协商、如何依据劳动法合同法维权等相关政策法规为内容开展培训，着力打造高素质专业化的工会工作者队伍，提升新业态企业工会干部素能力质和服务水平。今年以来，共有15名新业态企业工会干部参加了县级培训，3名新业态企业工会干部参加县总工会组织的中国劳动关系学院培训班。三是强化资金保障。坚持“统筹兼顾、突出重点、提高效益”原则，以经费补助为手段，强化对基层工会的引领，在资金分配上适当向新就业形态企业工会倾斜，调动新就业形态企业工会的积极性，促进新就业形态企业工会工作提质增效。近年来，县总工会累计下拨资金20多万元，用于新就业形态企业工会建设保障工作。
三、深化普惠服务，让新业态劳动者认可“家”
一是以实体化阵地服务增强吸引力。坚持“会·站·家”一体化建设理念，积极打造一批户外劳动者爱心驿站等实体化服务阵地，县总工会共投入资金20多万元，建设了31个户外劳动者驿站，为快递员、网约车司机、外卖送餐员及新就业形态劳动者提供便民服务，让他们感受“家”的温暖。二是以常态化“四季送”增强吸引力。采取政策倾斜、资金帮扶、活动联办等形式，开展送温暖、送文化、送体检、送保险、送法律、送培训等活动，让广大新业态劳动者群体感受到工会大家庭的温暖。我们为每位新入会的新业态劳动者购买100元的意外险，对困难新业态劳动者家庭开展关爱活动，对困难新业态劳动者家庭子女开展金秋助学、子女爱心托管、传统节日开展对慰问活动。借助“法院+工会”“人社+工会”维权模式，为新业态劳动者维权，解决劳资纠纷，将新业态群体纳入职工住院医疗保障范围。根据新业态职工需求，我县采取工会自办或与社会组织联办等形式，举办车辆维修、家政服务、防火防爆等技能培训班9期，培训447人。三是以政治上关心增强吸引力。坚持在平等条件下，优先选树县劳模、五一劳动奖和工人先锋号，择优推荐相关荣誉称号。其中，驾驶员罗群被评为“驻马店市最美职工”，2名新业态企业工会主席当选为市工会第四次代表大会代表。
随着汝南县新业态企业工会建起来、转起来、活起来，一些工作也得到了认可，全国总工会和人社部以《2022年中国薪酬报告》蓝皮书出版《汝南县货运行业工资集体协商纪实》。今年3月份，全市新业态网约车司机工资集体协商现场观摩会在我县成功召开。（户春喜 吴 予）
