当前家政服务行业人才紧缺，从业人员水平普遍不高，针对这一现状，瑞昌市就业创业服务中心早谋划早部署，动员辖区各培训学校积极开展家政类培训班，满足劳动者就业所需。
一、确定培训项目。根据往年培训情况，并结合各学校现有培训项目，重点分析学员喜欢学什么，什么培训项目实效性强，经过调研把培训重点放在想学技能而文化水平偏低、年龄偏大的家庭待业妇女和从事家政服务行业但未经过专业培训的这类人员上面。
二、公布培训计划。通过网络及时公布培训计划，供劳动者按需选择，并引导各培训学校以发放宣传单、转发朋友圈、进社区、进公园摆台等方式侧重宣传培训政策，将培训的主要内容和培训方式方法解答到位，征询想参训学习人员的意见和要求，综合作出相对应的培训项目开班。
三、资深教师授课。聘请专业资深老师授课，课程设置根据多数学员实际情况和文化水平、年龄和个性差异的特殊性有的放矢，仔细推敲，制定出适合的课程计划。选择网课时注重实效易懂，有所为有所不为的主攻方向，同时兼顾其它，以此提高学员的学习兴趣和就业竞争力。实操课中先易后难，注重专业特长，鼓励学员在课堂中多表达、多提问、多交流，通过激励学员亲手做、勤体验、积极参与互动，巩固所学的知识和技能。
截止目前已开展各类就业技能培训1561人次，其中家政服务员730人次。通过培训家政服务从业人员提升了技能，找到合适的就业岗位，收到了良好社会效应。（曹永春）
