中国民生经济网讯 乡土人才作为基层发展宝贵的人才资源，作为引领基层群众迈向小康的“领路人”，支撑乡村振兴的“新引擎”。甘孜县始终坚持党管人才原则，牢固确立人才优先发展地位，持续在引、育、用、留上下足功夫，厚植乡土人才成长的“沃野良田”，让乡土人才如雨后春笋般“破土飘香”，在乡村振兴中打造智力输出、释放发展活力。
“破土开荒”，以慧眼识珠的眼光精准引才。通过摸底调研、社会举荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才。将木匠、藏香制作、唐卡绘画等方面人才按照不同类型进行登记造册，建立完善乡土人才库。深入实施“6+N”本土人才培养计划，聚力打造旅游、产业规划、财经、金牌讲解员、文秘、双语等12支本土特色人才队伍，聚集本地人才4177人，为甘孜县打造康北人才先行区提供坚强保障。
“浇水施肥”，以靶向发力的准度精心育才。着力把培养锻炼人才工作向纵深推进。成立甘孜县青年企业家暨创业就业协会，成功培育13名青年创业就业；组织“6+N”本土人才300余人参加农村本土实用型技能人才缝纫、挖掘机等专业性培训；组织38名乡村振兴、电商人才赴外地参加专题培训，围绕重点产业马铃薯、青稞种植，牦牛养殖技术等开展集中培训106人；以东西部协作、省内对口帮扶和“组团式”帮扶为契机，“传帮带”本土专业技术人员67人，为乡村振兴战略培养了一批“土专家”“田秀才”。
“精耕细作”，以尽展其才的格局精益用才。坚持按事业需要、能力相称选用人才，努力做到不埋没人才、不委屈人才，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。挖掘12名事业、工勤技能人才挂任县交投、农投、旅投、粮油、国资公司等企业经理、副经理，为人才发展提供更高、更广阔的平台；选派13人参加“乡村振兴乡土人才创新创业”“川渝青年创新创业大赛西北示范区决赛”等比赛，并荣获“贡献奖”“优秀奖”“铜奖”等殊荣，切实为人才搭好“桥梁”、竖牢“阶梯”，让“千里马”在广阔的赛道上摸爬滚打、锤炼本领，营造出“万马奔腾”的画面。
“厚植沃土”，以厚待三分的暖心精诚留才。坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，立足人才队伍实际，建立健全县级领导联系服务人才机制，为所联系的人才提供优质服务、解决生活难题。高质量打造以书籍阅览、作品展示、文化交流和人才服务为一体的“罗布林人才之家”，发放“罗布林英才”卡135张；表彰55名荣获“罗布林英才”称号的个人、2个创新创业团队和67名党政人才，发放奖励资金47.6万元；建设人才小站，与县域内超市、酒店、餐饮等18家商家签定合作协议，给予人才特有的优惠福利，让人才尝到真正的甜头；落实县级财政人才发展专项资金112万元，且每年按5%递增，为人才工作提供经费保障。（古睿涵）
