近年来，甘孜县牢牢把握高质量发展主题，积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局，紧扣建设高原特色产业人才集聚地精准定位，坚持“思想先行、政策先行、招引先行、服务先行、创新先行、发展先行”，奋力推进人才工作先行区建设，实现了人才数量增长、服务质量增长、群众满意度增长、工作影响力增长，为建设繁荣宜居智慧的甘孜州副中心提供强有力的人才保障和智力支撑。
一、坚持思想先行，党管人才责任全面落实。甘孜县紧紧围绕州级人才工作先行区建设重点任务谋篇布局，通过强化组织领导牵头抓总、通过制定重大政策牵头抓总、通过建强重点队伍牵头抓总来抓实抓牢全县人才工作。一是强化组织领导，成立以县委书记为组长，县委副书记、县长为第一副组长，党政分管副职、组织部长为副组长，各相关单位“一把手”为成员的县委人才工作领导小组，制定下发《甘孜县委人才工作领导小组工作规则》《甘孜县委人才工作领导小组办公室工作细则》，将人才发展年度工作纳入目标责任制考核，进一步健全党管人才工作运行机制。召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等专题研究人才工作12次，深入学习贯彻中央和省州关于人才工作系列会议精神，党政主要领导出席人才活动15场次，研究解决人才工作重点难点问题10余个。二是健全人才政策体系，研究制发《刚性引进高层次人才实施细则》《柔性引进高层次人才实施细则》《“人才小站”设置及管理办法》等制度机制，为高质量引才、育才、留才工作提供了坚强的政策保障。三是加强组织保障，认真落实县级领导联系专家人才制度，各县级领导每季度通过“四个一”形式累计走访慰问专家人才200余人次；创立青年企业家暨创业就业协会、甘孜州统战工作实践创新基地，为企业家和青年人才在创业就业等方面提供平台。县委人才办落实3名专职工作人员，县财政每年落实人才发展专项资金不少于100万元，并按照每年5%进行递增，为人才工作提供有力经费保障。全县县级领导全覆盖走访专家人才累计500人次，发放慰问金4.39余万元。
二、坚持政策先行，聚焦特色产业形成引领。甘孜县主导产业为文旅和农牧产业，在政策先行方面，甘孜县抓住产业人才这个重点，聚焦特色产业人才，不断构建完善政策体系。一是围绕特色产业精准施策，结合青稞种植、牦牛养殖和红色旅游发展等产业，出台《甘孜县人才发展“十四五”规划》《甘孜县因地制宜探索区域人才发展新路创建州级人才工作先行区工作方案》《甘孜县人才工作先行区人才引进工作方案》《甘孜县“罗布林英才”管理办法》等系列文件，确保工作有力推动。二是着力解决人才引进培育难点，充分利用东西部协作、省内对口帮扶、“组团式”帮扶等平台，围绕文旅农牧特色产业，牵线对接企业4家，开展各类专题培训和现场技术交流指导40余场次，培训各类企业人才200余人次。充分发挥“组团式”帮扶“传帮带”作用，“师带徒”结对本土人才，逐步实现“输血”向“造血”转变，为甘孜卫生、教育事业和特色产业长足发展注入源源不断的“新活力”。三是不断提升人才工作品牌，实施甘孜县“罗布林英才”品牌计划，为充分调动人才服务甘孜的热情，发挥先进示范带动作用，通过行业部门推荐上报，县委人才工作领导小组会议审议，优选首批卫生、教育、农牧、文化等方面的55名优秀人才。
三、坚持招引先行，对外引才合作务实有效。人能尽其才则百事兴。甘孜县坚持不拘一格用人才，盘活资源，强化“平台赋能”。一是加强与省内外高校院所合作，与西南民族大学、四川省农科院、甘孜州农科所达成校地合作关系。建成“甘孜县康北青稞现代农业园区专业工作站”创新平台，合作推进农产品及环境技术服务、土豆技术服务、青稞新品种实验示范等项目。二是聚焦县域实际发展需求精准招才引才，积极赴省内外高校和人才密集地区开展招才引智活动8场次，按需引进全日制硕士研究生3名，招聘各类企业人才400余名，为格萨尔青稞文化园招引本科及以上学历专业人才10余名，产业中高端人才5名，为哦呀农牧科技有限公司招引副高级专业技术职称人才1人。通过干部职工跨县调动等方式，引进各类干部人才69人，其中引进急需紧缺人才19人，人才队伍不断壮大。三是依托帮扶对口引才，依托东西部协作、省内对口帮扶和“组团式”帮扶，引进专家人才100人赴甘援助，为全县发展提供了坚强的人才支撑。
四、坚持创新先行，发挥智慧赋能产业发展。甘孜县一直坚持大力实施人才创新驱动，将建设吸引和集聚人才创新平台作为甘孜县区域性中心城市建设的重要举措。一是打造人才创新创业平台，创新成立甘孜县青年企业家暨创业就业协会，成功实现13名青年创业就业，年增收达16余万元；充分利用州级“巴松邓珠大师”工作室、甘孜藏文金书文化传承中心，免费为学生、青年教师提供书籍阅读、传统文化指导，举办研讨会、非遗“手拉手”活动等，全年开展10余场次覆盖200余人。二是加强人才挂职锻炼，结合县域发展实际，挖掘12名事业、工勤技能人才挂任县交投、农投、旅投、粮油、国资公司等企业经理、副经理。创新驱动，构建人才发展新格局，为人才发展提供更高、更广阔的平台。三是组织人才积极参赛，组织13名本土人才参加川渝青年创新创业大赛西北生态示范区、第五届“康巴工匠杯”技能大赛、“甘孜州第四届乡村振兴乡土人才创新创业大赛”等大赛，均获“一等奖”“贡献奖”“优秀奖”等殊荣；推荐1人获得四川省“金熊猫”先进个人和甘孜州“贡嘎英才计划”。
五、坚持服务先行，精准服务提升人才获得感。创建州级人才先行区工作开展以来，甘孜县全面提升人才工作水平，持续强化工作作风，着力优化人才服务保障，聚力打造有温度的人才服务品牌。一是高质量建造“人才之家”，紧扣“人才是第一资源”理念，对标“罗布林英才”计划，秉持以事业留人、感情暖人，积极整合资源，高质量打造集书籍阅览、作品展示、文化交流和人才服务为一体的“罗布林人才之家”，为人才提供全周期、全要素、全链条服务。二是高标准开展人才活动，召开四川·甘孜－格萨尔王城首届全国藏文书法作品首届评选会、《甘孜的甘孜》红色书刊研讨会等活动，为人才提供良好的交流环境；组织对口援助干部、选调生等40名干部人才开展“人才交流”活动，积极营造爱才、惜才、用才的良好氛围。三是高规格树推人才先进，召开全县干部人才表彰大会，表彰55名荣获“罗布林英才”称号的个人、2个创新创业团队和67名党政人才，发放奖励资金47.6万元。积极运用各类媒体，加强人才正面宣传和舆论导向，宣传报道人才工作信息40余篇，加大对本土人才典型的宣传力度，增强本土人才自信心和荣誉感，加快释放磁场效应，全力助推康北人才先行区建设。
六、坚持发展先行，助力社会经济不断壮大。甘孜县社会经济发展离不开一支结构合理、素质优良、作用突出的高素质人才队伍。近年来，甘孜县紧紧抓住人才这个根本，以前所未有的决心和力度精心招引培育各类人才队伍，为甘孜县发展提供了坚强有力支撑。一是深化校企县域交流合作，筑牢产业发展基石，与西南民大、四川民族学院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作关系，柔性招引7名“候鸟型”人才，对接中粮营养健康研究院科技特派团实地开展牦牛育种与繁殖、牦牛饲养管理等技术指导，同甘孜州北路中心理塘县签署人才协同发展战略合作协议，探索建立县县之间互通互认互助的人才资源库。二是用好科技队伍，助力乡村振兴发展，充分利用科技下乡万里行和科技特派团，采取“人才+项目+团队”的方式，邀请240名专家人才在呷拉乡、拖坝乡、南多乡等乡镇示范种植芍药、羌合、火龙果等30个农产品种植，引导专家人才和行业骨干齐聚农业科技一线。三是用好用活援助帮扶力量，帮带教医科技发展，与川北医学院附属医院建立学科联盟，形成长期合作关系和长效服务机制，传授新生儿气管插管呼吸机支持技术等医疗技术10余项，建立毛梁成名师数学工作室等学科工作室7个，实际解决种子播种技术、牦牛寄生虫病防治等技术难题9项，提出产业发展建议10条。（黄烨森）
