近期，为推进新质生产力企业薪酬激励试点工作，深化济宁碳素集团技能人才暖“薪”行动成果，山东省济宁市任城区人社局对接山东海龙建筑科技有限公司、山东爱福地生物股份有限公司等9家公司，多次深入企业走访调研，召开座谈会。
会上，与企业管理方、一线工人和高技能人才座谈交流，详细了解企业经营现状、劳动用工、人才需求等情况，并根据技术岗位特点和外部人力资源市场薪资水平，参照技能人才薪酬分配指引，对不同行业企业针对性提供技能人才招聘、管理、培养、薪酬设计等指导，推广优质企业招引技能人才、完善薪酬激励制度的经验做法，引导向高绩效、高潜力的技能人才给予职业发展和薪资待遇倾斜。同时发放《人社政策服务指南》《企业薪酬管理指导手册》，解读人社惠企政策和劳动保障法律法规，推介各类人才引进、就业创业补贴，规范企业劳动用工管理，号召企业组织技能人才自主评价、职业技能竞赛，加强高技能人才队伍建设，全力助力企业健康快速发展。
下一步，任城区将加大宣传力度，结合助企攀登、“访企助力”行动、送法进企等活动，落实HR服务专员常态化联系服务企业制度，做好新质生产力企业薪酬激励指导工作，引导企业优化技能人才薪酬分配制度，帮助解决招工用工、人才招引等方面的困难问题，发展壮大技能人才队伍，助力企业高质量发展。（刘鹏宇）
