位于山东省济宁市任城区的智联信通科技股份有限公司是一家从事增值电信、互联网数据服务等业务的省级“专精特新”中小企业，公司副总田艳艳听说山东省出台了省级“专精特新”职称评审优惠政策，可不受自己没有中级职称的限制，直接申报高级工程师，于是拿起电话向包保企业的任城区人社局HR服务专员咨询，HR服务专员接到企业咨询的问题后立即将问题推送到相关业务科室。
任城区人社局业务科室收到HR服务专员推送的信息后，立即整理相关资料，做好了现场宣传、解读政策的准备工作。第二天，任城区人社局党组成员、副局长陈曦就带领业务科室负责人到企业宣讲省级“专精特新”企业职称评审优惠政策，详细向企业负责任人、人事宣传了山东省出台的《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，详细解读了董事长“举荐制”申报职称的操作流程和注意事项。经现场审核材料，该企业副总田艳艳符合省级“专精特新”企业董事长举荐制申报要求，可不受学历资历、工作年限等条件的限制、直接申报高级工程师。
其后，根据HR服务专员推送的需求，工作人员“一对一”指导田艳艳同志进行了系统数据填报、书面材料整理，并就下一步即将开始的面试答辩工作进行业务指导。2024年10月底，田艳艳同志如愿通过“专精特新”企业董事长“举荐制”获评高级职称。
去年，济宁市人社局启动了在全市建立人力资源服务专员常态化联系服务企业制度，任城区抽调精干力量对辖区内重点企业、重点项目实行了点对点的常态化联系服务，HR服务专员主动深入企业了解情况、宣传政策，密切联系企业收集诉求、解决问题，为企业提供常态化、贴心化人社惠企服务，进一步提升了人社部门服务企业、服务产业、服务发展水平。下一步，任城区人社局将继续落实好HR服务专员常态化联系服务企业制度，多渠道做好人社政策宣传，根据企业需求，订单式做好惠企人社政策解读，为辖区企业高质量发展提供人社力量支撑，为推进“制造强市”建设贡献任城力量。（王健）
