扎兰屯市纪委监委：谈话调研全覆盖 年轻干部重培养
更新时间：2022-02-07 10:28:48点击次数：438260次字号：T|T
民生经济网讯（徐曙光 苑晓丹）扎兰屯市纪委监委近年来经历机构改革、监察体制改革等系列重大变革,新进5名新考录公务员，新任命股级干部8人，新提拔任职2名副科级领导以及其他年轻干部9人，力量深层壮大。实际工作中，年轻纪检监察干部,面对全面从严治党新形势新任务新要求,需要尽快转变角色、提升能力素质,做到人岗相适,恪尽职守。 纪检干部采取与全体年轻干部“一...
民生经济网讯（徐曙光 苑晓丹）扎兰屯市纪委监委近年来经历机构改革、监察体制改革等系列重大变革,新进5名新考录公务员，新任命股级干部8人，新提拔任职2名副科级领导以及其他年轻干部9人，力量深层壮大。实际工作中，年轻纪检监察干部,面对全面从严治党新形势新任务新要求,需要尽快转变角色、提升能力素质,做到人岗相适,恪尽职守。
纪检干部采取与全体年轻干部“一对一”个别谈话、“一对多”集体谈话、书面征求意见方式,开展全覆盖谈心谈话，进一步帮助年轻干部适应工作岗位,凝心聚力推动纪检监察工作高质量发展。通过谈话了解年轻干部思想、工作、学习和生活等情况,征求其有关工作意见和建议；在年轻干部工作变动、职务调整时,及时开展任职谈话,做好思想工作,介绍新工作岗位情况,提出新要求。
纪委监委分管领导和各科室负责人在年轻干部入职第一时间开展廉政谈话，主要围绕科室工作特点和要求，讲清廉政风险，讲细具体规定，讲明操作要求，划好纪律红线，教育引导其牢记党纪党规，守牢底线防线。
他们还结合“苦练内功百日攻坚行动”采取“训练组集结”“青蓝结对”办法，开展警示教育等业务培训，引导新进年轻干部增强归属感、责任感和自律性。各部室负责人或业务骨干担任新进年轻干部训练导师，一对一指导信访受理、问题线索处置、审查调查、案件审理等工作，加强教育监督新进年轻干部，帮助其度过职业生涯初始关。
中国民生经济网 (编辑：刘强)
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