中国民生经济网讯（李芳）为加强廉政建设，进一步促进干部队伍的安全成长，四川省水利厅人民渠二处积极探索建立“廉政约谈制度”。 根据党委工作安排，结合生产业务工作情况，2014年7月中旬开始，由纪委书记牵头，党办、监审和人劳科参与，对全处21位科室负责人和基层一把手开展廉政约谈工作，然后向班子进行专题汇报。
约谈工作从两个方面开展。首先，被约谈对象汇报了党风廉政工作四个方面内容：一是本人履行党风廉政建设职责情况；二是本单位廉政建设存在什么问题；三是对今后工作的开展应该如何做好规划；四是对管理处党风廉政建设有何建议。随后，纪委强调廉政纪律，交流党风廉政建设思路，提出工作建议。
在这一个多月的廉政约谈工作中，气氛和谐融洽，大家就目前工作现状展开思路，从党风廉政建设履职情况入手，积极发散思维，扫除廉政风险点，盲点，积极引导干部发现自身问题。一是肯定干部在近期党风廉政建设所取得的成绩。全处干部履职情况良好，鼓励干部们保持优良发展势态，不断改进工作，加强纪律，进一步推进党风廉政建设的深入开展。二是强化科室主要负责人和基层一把手推行党风廉政建设的主体责任和一岗双责；要求干部树立一个观念：干工作既要勇于担当，又要遵纪守法；明确不受约束的权力必将导致腐败；推动干部主动带头接受监督，善于倾听意见；一定要坚决避免廉政事件发生。三是针对各科室和各单位的特点，交流具体的廉政事项，提出具体的注意问题，鼓励各单位积极创新，积极履职，根据本单位的具体实情开展党风廉政建设工作，以期达到廉政约谈的效果。
本次约谈通过敲警钟，亮红灯，有针对性地指出各科室负责人及基层一把手面临的廉政风险点，制止不良苗头和倾向性问题，促进干部廉洁自律，从而避免廉政事件产生。特别是及时解决了一些干部在日常工作开展中事关廉政的问题，在思想上和精神上给予干部们帮助和支持。今后，人民渠二处将进一步完善廉政约谈制度，认真履行两个责任，加强三项建设，推进三个转变，为单位的全面发展提供坚强的纪律保障。
