一是开展“1+1”结对帮扶活动。创新党建帮扶工作载体，坚持派出单位党支部与所驻村党支部共建“三帮一增”（帮维护社会稳定、帮建强基层组织、帮脱贫攻坚、增收致富），党群结对“三助一扶”（助学、助医、助业、扶贫），干部人才进村“三供一普”（为群众提供技能培训、科技文化、致富信息服务，普及政策法律知识）的“三帮扶”工作模式，丰富了党建帮扶的工作内容。
二是完善联动机制聚合力。整合“访惠聚”驻村工作队、村“两委”班子等各支驻村力量，对各类制度进行梳理完善。落实每天晨会、夕会、三日一碰头案情分析会、稳定形势一周一研判会、每周工作例会等会议制度，每周至少利用两个小时组织学习，组织一次惠民政策、基层组织建设等方面知识考试，以考促学，提高了各支力量工作人员的理论政策水平。建立健全日常联动考评制度，每月召开总结会，由各村民小组第一小组长汇报本月工作，按百分制打分互评，作为年终评先选优的一项依据，保证村级党组织每日有事干、每周有主题、每月有活动、季度有任务、年度有重点，充分发挥好以村级党组织为核心的各类村级组织作用，促进村组织工作民主化、规范化。
三是落实“四定”帮带机制。加强15名村级后备干部的培养，定培养方向、定培养人、定职责任务、定期约谈，每名村级后备干部都分别由驻村工作队员、工作队派出单位结对干部、村干部进行三对一帮带，重点在政治、思想、工作方法、服务村民本领上给予手把手帮教，取长补短，提高他们维护社会稳定、管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作等方面的本领。实行带薪上岗，帮带培养人定期对后备干部进行谈心谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求，进行动态跟踪管理，确保后备干部队伍有拼劲、有干劲。（文怀科）
