近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
坚持用人导向，让有为者有位。坚持好干部标准，选拔培育敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。强化政治担当、历史担当、责任担当，牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。注重日常工作担当与表现，坚持有为才有位，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对符合条件的干部给予大胆使用，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰，让能上能下成为常态。积极引导干部投身伟大实践，创造新时代光辉业绩，努力做出新贡献。
完善激励机制，主动排忧解难。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。充分调动干部的积极性，努力发扬成绩、改进不足，让他们更好地忠于职守、担当奉献。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。主动为基层干部排忧解难、释疑解惑、加油鼓劲，完善和落实谈心谈话制度，做好思想政治工作，让他们更好地履职奉献。
把握政策界限，严格区分对待。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。帮助干部放下包袱、轻装上阵，争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
强化能力提升，涵养担当作为。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化干部能力培训和实践锻炼，着力弥补他们的知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高其专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。积极优化干部成长路径，在实践中砥砺品质、增长才干，切实增强干部自信，昂扬斗志。坚持理论联系实际，让他们干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。着力发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
注重典型引领，形成强大活力。加强舆论引导，大力宣传新时代新担当新作为的先进典型，激励干部见贤思齐、奋发有为、锐意改革、攻坚克难，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。大兴调查研究之风，充分调动干部干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，促使广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。撸起袖子加油干，共同奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。（张一俭）
