组工干部须炼就火眼金睛“用贤弃闲”
更新时间：2014-03-27 08:29:15点击次数：1202次字号：T|T
中国民生经济网讯 中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国组织部长会议上指出：选一个干部就是树一面旗帜。“用一贤人，则贤人毕进”。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
人所共知，国以贤兴，政以才治，可谓古今相同。三国时期,曹操用人,唯才是举,曾多次下令求贤，出现了“谋士如云,猛将如雨”,人才济济,乐为所用的局面；诸葛亮用错马谡,致使街亭失守,北伐失败；唐太宗李世民，中国封建社会里难得的一代明君，他的明，就在于善于识人、善于用人，使唐代经济发展，社会安定，政治清明，人民富裕安康。
刘云山的“用一贤人，则贤人毕进”道出了干部选任的精要所在。用什么人，不用什么人，大到党和国家事业的成败，小到一个单位的兴衰。一头狮子率领一群绵羊，绵羊皆成狮子；一只绵羊率领一群狮子，狮子反成绵羊。选准人用对人是组织部门的最大职责和根本检验。
但世间最难察的是人，在形形色色、鱼龙混杂的人群中，察准察实人的本性和潜质，选出贤人、察出闲人组工干部就得炼就火眼金睛。
炼就火眼金睛用贤人：在使用干部时，“因其材以取之，审其能以任之”，用得其所，用得其愿。不仅要重点了解干部的现实表现，也要了解干部的历史，掌握其在重大历史时期表现、“原地”的工作表现和群众公认程度，更要了解干部的发展潜力。大力培养选拔出那些认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事的干部，让那些能力出众、实绩突出、作风良好、为民办事的干部及时得到提拔重用，用“贤人毕进”来放大干部选任的正能量，靠干部队伍的作风转变促进整个社会风气的好转。
炼就火眼金睛弃闲人：对在选拔干部中个别干部跑官要官的歪风，要坚决打压，不留情面，从严打击那些贪污腐败、假公济私、作风败坏、欺压群众的干部，坚决不用那些庸庸碌碌、无能无为、取巧卖乖、华而不实的干部，坚持让“德闲”者下课、“才闲”者靠边、“心闲”者退堂的原则，倒逼干部勤政为民、清廉务实、作风纯洁，进而实现十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标。
毛泽东同志早就告诫过：“正确路线确定之后，干部就是决定因素。”党和群众把选人用人的权力交给领导干部，交给组织部门，既是无比的信任，也是重大的责任。每个领导干部、组工干部手中至关重要的一票向哪投、投给谁，检验着他的党性，考验着他的官品，测试着他的灵魂，直接标示出党的事业在其心中的分量、人才在其心中的分量、群众在其心中的分量、正义在其心中的分量。对此，每个领导干部、组工干部都要有足够的警醒和认识，用实际行动回馈党和人民的信任和支持。
作者：四川木云
(编辑：admin)
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