中国民生经济网讯 少数机关干部，工作时间长了之后就会自觉不自觉染上一种的“机关病”。“庸懒散贪”便是“机关病”的外在表征，“庸”体现为不思进取，碌碌无为；“懒”体现为办事拖沓，遇事推诿；“散”体现为毫无组织观念，毫无纪律意识；“贪”体现为吃拿卡要，为官不廉。
“庸懒散贪”虽然是少数干部的毛病，却能发展成为痼疾。“机关病”的成因很多，首先是个别干部“官本位”意识严重、群众观念淡薄、服务于民的意识差，与百姓的距离越走越远；其次是个别干部惰性心理强，超越自我意识差，认为进入公务员和事业单位，就手捧“铁饭碗”、口含“金汤匙”，在“高枕无忧”中度过一天又一天、一年又一年。
“庸懒散贪”的机关病不可小觑，必须从根本上祛除。他们不仅腐蚀党的肌体、破坏党的形象、影响工作风气，更与干部公仆形象相距甚远、与党的宗旨水火不容、与人民的意愿背道而驰。
窃以为，祛除“庸懒散贪”的机关病，得动“大手术”，下“苦功夫”。其一，强化监督机制。可以通过设置百姓监督员等形式，加大群众监督力度，干的好与坏交给群众打分。其二，强化绩效考核机制。将干部的现实表现与干部评先树优、提拔任用结合起来，察其言、观其行。同时拓宽考评范围，多听百姓的意见，多听“街坊邻居”的说法，多闻领导和同事们的看法，让“庸懒散贪者下，让勤廉者上”，让“庸懒散贪”者，无空可钻、无机可趁。其三，干部提高自身的素养更是不可或缺。干部要敢于自我“亮剑”、自我较真，不时回头看看，不断反思想想。
作者：四川绵阳 熙水
