民生经济网讯（吴予）在过去的十年时间里，汝南县新能源电动车配件生产企业发展到36家，可完成整车生产企业8家，年产两轮、三轮、四轮电动车由160万辆提高到200万辆，产值由62亿元发展到100亿元，成为“豫南最大的新能源电动车制造基地”“中国新能源最具投资潜力百强县”。成绩的背后是汝南
县把提升素质、落实待遇、创新创造“三大工程”纳入地方经济建设规划，重视培养技能型工人，激励适用人才的结果。
坚持问题导向，改革产业工人奖励晋级难题
早在全国推行产业工人队伍建设改革启动年，汝南县委、政府就批转县总工会关于《“汝南工匠”培养实施方案》，先后出台《企业职工技术等级评审管理办法》《产业工人素质教育实施方案》，《2021-2025年职业教育培优计划》，建立产业工人培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。近5年来，该县遴选命名160人为“企业工匠”“汝南工匠”“天中工匠”，给予每人4000—8000元奖励。打破专业技能人才评价界限，采取国家资质评价与自主评价相结合，改革产业工人晋级难题，县产业工人队伍建设改革协调领导组牵头，组织人力资源和社会保障局、总工会、教育局等28个成员单位，投入人力物力，对3.1万名产业工人人参加岗位技能培训，经理论考试和实操评判，新增1.1万名产业工人取得技能等级《资格证书》。
拓宽发展空间，畅通产业工人职务晋升通道
该县创新产业发展机制，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，并将其骨干人员提拔到管理岗位。汝南县制定出台《关于一线工人、技术工人和管理人员同等评价的管理办法》，打通产业工人晋职绿色通道，打破现有企业用人中“工人”与“干部”、“工程师”之间的身份界限，使符合条件的技术工人能够融入管理层，对一线普工、技术工人和管理人员职位晋升、职务任用、享受待遇等提供政策支持，将符合条件的技术工人融入管理层，一大批工人得到职务晋升并落实职级待遇。立马电动车科技有限公司任用 24 名一线工人到主管岗位，选拔 16 名技术工人担任首席技师，提拔13名职工担任内设机构负责人。
建立薪酬机制，激励产业工人成长成才成就
该县人力资源和社会保障局、总工会、科工信局等部门联合出台实施《汝南县企业职工职业技能等级认定考核实施办法》《“人人持证?技能河南”职称评审管理办法》，县域新增专项能力考核机构2家、涉及9个职业；新增社评机构2家，涉及10个工种；新增技能等级认定机构1家，涉及12个职业工种。工人取得“社会专业职级证书”兑现薪酬。该县金鹏管道公司、豫园锅炉机电公司等209家企业，对中级工每人每月增资200元，高级工每人每个增资300元，获得技师的工人，月增资500元。企业普遍对参加“社会专业职称”评定取得“国家职称资格”的初、中、高级职称人员，除兑现月增资外，一次性给以奖励，获得初级职称/三级职业资格证书奖励1000元、中级职称/二级职业资格证奖励2000元、高级职称/一级职业资格证奖励3000元。受益1.63万人。该县金鹏管道公司职工持有技能等级证235人，持证率98%，技术工人成长成才成就，在企业发展中不断提供着智力和技术支撑。
目前，汝南县产业工人发展到4.1万人，“能级工资”带来工人技能素质迅速提高，2.42万人取得技能人才《资格证书》，技能型工人总量占产业工人的58.7%。技能型工人助力企业发展上新台阶，汝南县在30个重点项目建设中，评选出职工创新项目成果178项，获河南省专利17项，转化经济效益4.6亿元。
