中国民生经济网讯(记者刘昕 通讯员张开文 摄珍娜姆) 近年来，四川省甘孜州理塘县着力抓好产业可持续发展，不断夯实乡村振兴基础出，努力为加快建设团结富裕和谐美丽的社会主义现代新理塘提供强有力的组织保障。
强化理论武装 抓实思想引领
坚持并发扬“第一议题”制度，充分利用县委理论学习中心组、干部读书班、支部三会一课等多种途径集中学习新时代中国特色社会主义思想、中央和省州系列重大会议精神及重要战略部署60余场次，覆盖各级党员干部5400余人次。与此同时，以“公职人员思想政治提升”工作为契机，组织学习讨论1400余场次。敬终如始、持续用力，推动主题教育走深走实，把理论学习贯穿始终，收集全县科级以上领导干部调研课题，把调查研究作为在全县开展主题教育的重要内容。
坚持产业带动 强化村集体经济发展
狠抓发展第一要务，坚持生态保护优先，以绿色特色产业培育为先导，全力以赴拼经济、搞建设。该县木拉镇建起了理塘县第一个多品类蔬菜基地和养殖基地。切实抓好乃沙村蔬菜产业基地，在试验试种与长远长效上有机结合，探索“政府引导＋社会资本＋村集体＋农牧群众”的利益联结机制，整合各类资金1200多万元，建起了理塘县第一个拥有20余个品种多品类的蔬菜基地，带动村集体实现产值300余万元，增收34万余元，解决本地群众吃新鲜蔬菜难题。该基地也是全国首个有机藏香菇盒马村。香菇产业基地、内生动能不断增强、种培技术不断成熟、产业链条不断延伸、销售渠道不断拓展、品牌影响不断扩张、群众增收不断巩固，实现产值600余万元，带动村集体增收近50万元。禾尼乡岭戈村采取“支部+公司+基地+农户”模式延长产业链,已建成牦牛养殖专业合作社，与理塘龙头企业高城鹏飞公司合作，每年实现固定收益9.5万元；建成辐射带动9个行政村的勒通藏系绵羊保育基地，以入股的形式到高城鹏飞公司，惠及群众500余户，该村每年实现固定收益10.5万元。
狠抓队伍建设 选贤任能正向激励
鲜明正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，落实省委“六个导向”，聚焦反分维稳、生态建设、乡村振兴、重大项目建设、艰苦复杂环境一线选人用人。紧扣新时代理塘县域经济发展需求，把意识形态工作、党风廉政、反分维稳等作为干部队伍建设重要要求，筑牢全县干部队伍政治素养。创新完善干部考察机制。探索出台《理塘县干部考察员库管理办法（试行）》，采取“单位推荐+组织筛选+动态管理”的方式，从全县范围内识别产生64名考察员，建库培养了一支专业化的干部考察队伍。制定下发《关于适应新时代新要求全领域培养优秀年轻干部实施办法》，健全优秀年轻干部发掘、培养、进退机制，保障人才梯队建设的持续性、有效性、科学性。抓实制度保障，健全制度机制，出台完善《理塘县人才激励办法》《理塘县干部队伍管理办法》等多类规范性文件，有效激励全县广大干部职工干事创业激情。
