中国民生经济网讯（熙水）在中央八项规定及各项禁令严格执行下，有大多数公职人员都在感概“公务员不好当”，甚至有副镇长辞职的，有副县长、副处长辞职的。当然也人有人认为，公务员每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间工作就足够了。把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府正常运转，甚至可能比之前运转得更好。
俗话说：“一个和尚挑水喝、两个和尚抬水喝、三个和尚没水喝。”“人多打呼乱，鸡多不下蛋。”党政机关机构臃肿、人浮于事、消极怠工是多年积攒下来的顽疾。造成这种局面的主要原因是缺乏激励约束机制。公务员晋升机会太少，干多干少一个样、干好干坏一个样。如果不是在要害部门工作，获得提升的希望非常渺茫，多数人干到退休也是一般干部。
要从根本上破解机关人员闲置难题可从三个方面入手：
一是抓好审核，精减人员。组织人事部门在公务人员招录时要针对用人单位的实际情况拟定招录人数，审核好岗位，坚持“一个萝卜一个坑”，杜绝多个萝卜一个坑的现象，少了哪个环节机构都无法正常运行，从而督促办事人员各自在相应的工作岗位上工作，自然就避免了人员闲置问题的产生；
二是合理制订任务，做好绩效考核。竞争能够激发人的内在潜力，何不让公务员的工作像企业一样进行考核，只有完成任务才能获得全部的工资及奖励，无法完成工作的要大幅裁员，甚至把部分地区、县、镇进行合并，减小机构，从而提高办事人员效率；
三是大力改革，采用聘用制。要大力改革，坚决打破公务员的“铁饭碗”，有压力才有动力，实行聘用制后可以调动其积极性，令其产生危机感。公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，在降低机关用人成本的同时也能聘到专业性比较强的人才，从而解决人员闲置问题，提高政府行政效率！
