中国民生经济网讯（熙水） 年轻人是明天的希望，他们精力充沛，富有想象力和创造力，对工作和事业具有热忱和热心。在党的事业和工作中，年轻的后备干部发挥着不可忽视的重要作用，因此在工作中要给年轻的后备干部更多的机会和锻炼。
一是提供“上派挂职”平台，锻造科学发展能力。建立健全年轻后备干部到上级党政机关和发达地区挂职培养机制。使其在发展观念、管理经验和工作作风等方面能力得到提升，科学发展的意识更加自觉，逐渐成长为会管理、善决策的高质量人才，把其在上级机关和发达地区学习到经验用于本地的经济发展和建设。
二是提供“城乡换岗”平台，锻造重难工作能力。在辖区范围内选拔确定一批优秀年轻后备干部，让他们在机关与基层之间进行一定时间的换岗锻炼，促使其提升能力、充实经历、增强实践，更好的了解基层情况和群众疾苦。
三是提供“一线培养”平台，锻造基层服务能力。为解决年轻干部缺乏社会实践和磨练的难题，注重把年轻后备干部放在农村工作一线，提高基层服务能力，锻炼其更加坚韧的性格和吃苦耐劳的品质。
四是提供“科学选用”平台，锻造综合竞争能力。对德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀年轻后备干部，注重通过公开选拔、推荐使用、工作交流等渠道加强培养，合理使用，是真正优秀的人才得到运用和提拔，真正做到才尽其用。
