中国民生经济网讯 （朱晓吾 赵从清 魏建荣）汝南县汝宁街道党工委、办事处以党的十九大精神为动力，不断创新工作思路和工作方法，确保各项工作顺利开展。
“四个主动”化解矛盾纠纷。为创造一个和谐良好的社会环境，汝宁街道通过“四个主动”工作方式，扎实开展矛盾纠纷调处工作。一是“主动排查”。该街道将日常排查和专项调处相结合，做到每户必访，走访一次，排查一遍；要认真听、仔细记、积极主动开展矛盾排查工作。二是“主动化解”。要求包社区干部主动上门入户化解矛盾纠纷，把办公地点搬到街头巷尾、田间地头、拉近与群众的距离，打好“感情牌”。三是“主动沟通”。加强对包社区干部和各职能部门沟通联系，采用多人、多部门互动、确保工作进展无障碍。四是“主动回访”。为确保矛盾调解工作成果得到巩固，对已调解好的矛盾纠纷进行登记注册，实施定时跟踪回访，避免矛盾出现反弹。
“四个规范”提升干部服务水平。一是规范岗位职责。对机关干部的姓名、职务、工作职责全部亮相“监督台”，实行挂牌上岗，彻底解决了职责不清、责任不明等问题。二是规范工作纪律。严格执行接待首问制和工作负责制，记录备查，与年底考核挂钩，杜绝了迟到、早退、无故脱岗等现象。三是规范工作程序。对各项政策的贯彻落实坚决做到不走样、不拖延、不徇私情。四是规范工作行为。要求机关全体工作人员必须做到精神饱满，举止文明，着装整洁，对待到机关办事的群众热情，礼貌用语，当好群众的咨询员、导办员、办事员。
“四项举措”开创工作新局面。一是加强党性修养。从加强政治、理论、思想、道德、作风、纪律修养等六个方面，为做好各项工作提供保证。二是端正工作态度。坚决克服思想陈旧、自我满足、畏难情绪、作风浮躁等不良现象，合理定位，沉下心来，扎实做好各项工作。三是创新方法。围绕重塑思维习惯、建立创新理念、开展创新活动三个环节，不拘一格，探索解决问题的新思路、新方法。四是务实重干。必须把保持奋发有为的精神状态、营造干事创业的浓厚氛围、发扬真抓实干的工作作风、强化工作落实的工作机制作为干好一切工作的有力保障。
“四个表率”促干部作风转变。一是争当勤俭节约表率。严格控制公车费用、接待费用，严格控制用水用电，严格控制办公消耗等，努力打造“节约机关”。二是争当转变作风表率。严格执行上下班签到制度，成立督导组，定期组织人员对机关工作人员出勤情况和各项工作开展情况进行督查，并将结果纳入年终考核，强化党员干部责任意识，提升执行力。三是争当勇于争先表率。立足本职岗位，严格落实目标责任，以创先争优为抓手，做好本职工作。四是争当狠抓落实表率。按照工作会议的要求部署，认真谋划本年度各项工作，确保各项工作扎实开展、有效落实。
“四抓机制”促信访稳定。一是抓“预诊”，查苗头。建立街、居、组三级信访预警联动机制，对重点人、重点案件做好稳控和信息上报工作。二是抓“门诊”，解民忧。设立群众信访工作接待室，领导轮流接访。三是抓“巡诊”，化矛盾。变群众上访为干部下访，对群众关心及容易引发信访的热点、焦点问题，主动上门进行现场宣传，就地化解矛盾。四是抓“会诊”，解难题。按照“定责任领导，定责任部门、定时间、定方案”的“五定”原则，妥善解决信访难题，提高信访案件办结率和群众满意率。
“四种能力”服务社会发展。一是提高发展经济的能力。结合发展需要，举办微型党课、党员承诺、党员亮身份等活动，进一步提高党员干部投身发展、服务发展、促进发展的责任感和使命感。二是提高服务群众的能力。开展党代表联系群众活动，建立党代表联系点制度、与群众对话制度、接受服务对象咨询和质询制度，在群众中树立良好的新形象。实施党员干部帮扶困难群众“送温暖、助创业、帮解难、化纠纷”活动，加大对贫困的帮扶、走访力度，以党员干部的实际行动把群众服务的要求落到实处。三是提高应用科学发展能力。对照上级要求，着重检验党员干部在处理日常事务中是否依照客观规律，创新工作模式，挖掘工作潜力，增强工作后劲；在安排具体事务时是否以大局利益为重，以科学发展为前提，坚决摒弃光顾眼前利益，不谋全局发展情况发生。四是提高拒腐防变的能力。组织党员干部学习中央“八项规定”，收看《鉴史问廉》警示电教片，使党员干部做到防微杜渐，警种长鸣。
