中国民生经济网讯 当前，在我们的干部队伍中，普遍存在着“庸、懒、散”的现象，如精神懈怠、能力不足、作风不正等。这种现象的存在，影响领导干部的形象，损害党和政府的公信力，广大干部群众深恶痛绝。不管是从转变作风、提高效能来看，还是从顺应民意、促进发展来讲，都必须坚持以“三治”祛除干部“庸懒散”。
以高标准治“庸”。领导干部的“庸”，具体表现为精神之庸、能力之庸、责任之庸，精神上不思进取、安于现状；工作上按部就班、拖泥带水；遇事推诿拖拉、糊弄应付。治理“庸”型干部，关键是高标准、严要求。要建立“不优则差”的考核机制，把身边的优秀分子树起来，把榜样的力量发挥出来，让领导干部敢于负责，不做“好好先生”，不当“太平官”。
以“零容忍”治“懒”。领导干部的“懒”，具体表现为“思想懒”、“嘴巴懒”、“手脚懒”，思想上意志消沉、不思进取；对问题该说不说，明哲保身；工作上浮光掠影、蜻蜓点水。治理“懒”型干部，关键是“零容忍”。在处理“懒”的问题上动真格，做到从严监督、从严问责，敢于“亮剑”，出重拳、下猛药。同时对反面典型要曝光、要追责、要处理，做到处理一个、震慑一批、教育一片，提振广大党员干部的精、气、神。
以长效性治“散”。领导干部的“散”，具体表现为自由散漫，松松垮垮、“身在曹营心在汉”、“当一天和尚撞一天钟”。治理“散”型干部，关键是保证长效性。要建立具体清晰的岗位责任制，明确每一名干部的责任，要进一步完善干部考核评价制度，以德为先，以作风为先，奖勤罚懒、奖优罚劣。（作者：四川晴天）
