中国民生经济网讯 近期，中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。（台海网2月26日）
笔者认为干部选拨任用过程中存在一些突出问题：一是对干部任用把关不严，所谓对外公招形同虚设，其实很多职位都是有内定人选，对外公招的信息不过是掩人耳目；二是部门领导乘此机会利用职务之便“吃、拿、卡、要”的现象较为普遍；三是虽然干部任用设定的“门槛”较高，但是仍然存在暗箱操作现象。
那么怎样才能严把干部选拨任用“门槛”呢？笔者认为这就需要我们人事部门不断完善干部选拨任用制度，这个高“门槛”的设立是杜绝腐败现象发生的前提，才能让真正的人才得到提拔任用的机会， 只有真正的人才才能全心全意为人民服务，只有真正的人才组建的执政队伍才是众望所归。
为什么现在的腐败现象越来越严重，腐败份子是无忌惮、无孔不入？笔者认为这是干部选拨任用的“门槛”没有发挥真正的作用，才让社会的“蛀虫”转了空子，才会让人民和国家的利益受损，以至于人民对我们的执政党失去了信心。
干部选拨任用需谨慎，领导干部要想做出政绩，仅靠自己的力量是不够的，更多的是要干部工作得力，这时候严格把关干部选拨任用就显得尤为重要了。只有把握好这个大前提，我们的干部才能真正为人民服务，我们的国家才能繁荣昌盛。 （四川省绵阳市梓潼县 苏洛暄）
