中国民生经济网讯 根据中共中央办公厅2006年的《党政领导干部交流工作规定》，为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，领导干部在一个地方上任职到一定年限后就必须进行交流，好处显而易见，但同时也带来地方官员在新任上时间不久，而想方设法谋取一定的政绩，来取得上级的肯定和好评，进而为上调或平调上级谋取筹码等问题。
这就是所谓的新官上任“三把火”，这火要是燃的好，必将是干群所望，百姓所期；抑或是火烧老百姓身上，成了怨声载道、劳民伤财的烂事。有些积弊已久，新官新政，借势打力，四两拨千斤，既是现实所需，也是干群所盼；有的运筹新的发展方向，拓展可持续增长的经济点，开发展新气象，福泽一方；但更多的新政，指向短期政绩，匆忙上马新项目大工程，结果虎头蛇尾，难以为继。
笔者以为，针对现有的干部考核体制和干部任用体制，必须要坚持做好以下几点工作，新官任上的三把火才能拿捏好火候，不将火引到百姓身上，不劳民伤财：
一是纠正作风，端正其政绩观。政绩是做出来的，不是拿来作秀的；政绩不是短期做给领导看的，而是做给老百姓，让老百姓得实惠的，良好的政绩，不是以浩大的工程、高速度的GDP来衡量出来的，而是一种“金杯银杯不如老百姓的口碑、金奖银奖不如老百姓的夸奖”。这样的政绩观才是值得推广的，值得赞扬的。因为，只有老百姓的切身感受，得到实惠才是真正的政策落实，好的政绩。
二是强化监督，反对一切劳命伤财工程。预防和阻止一切不利、不科学的工程存在，有的给予制止和惩罚，再教育。此外，针对官员调外地后，其原地出现的问题也要纳入干部考核和监督，给予一票否决。
三是健全体制，克服交流积弊。干部轮流岗位，防治干部在一个地方太久成了腐败因素，其出发点是好的，但是一个干部在地方做事务，也许工程和任务还没有完成，后续干部未必能继续落实，所以任用体制存在一定的不利因素，应该给予完善。其次，干部考核，不仅仅是事务工作能力的考核，还应该有群众呼声“响不响亮”，是否有劳民伤财的政绩形象工程等等因素。
作者：四川木云
