中国民生经济网讯（海欧）今年初，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，具有十分重要的意义。
能否选准干部、用好干部，关系到党的事业兴衰成败，关系到一个地方的发展进步。学习贯彻新《干部任用条例》，我们就应把准其精脉，从“四组四突”入手来学好用好《干部任用条例》。
组工干部齐上阵，突出党管干部。新《干部任用条例》凸显了“党管干部”首要原则，充分强调和保证党组织在干部选拔任用工作中的领导地位和主体作用，强化党委（党组）及组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的把关责任。为此，基层组织部门要协助当地党委，把更多精力放在研究领导班子和干部队伍建设上，把主要精力放在发现、培养和使用好干部上，集中精力开展全员考察干部、定期分析研判班子工作，推动组工干部在“平时”接触干部，在“赛场”上观察干部，在“群众口碑”中了解干部。
组工干部树正气，突出集体票决。组织部门要认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，建立和完善选拔任用决策责任制，推行“集体票决”，通过集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，防止和克服个人说了算等不良倾向。同时，通过对违规用人者的严肃追责，防止“带病提拔”。组工干部要切实增强党性树立正气，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格执行组织人事纪律，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
组织部门立导向，突出干部培养。新《干部任用条例》将好干部标准写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部选拔提供了基本遵循。在工作实践中，组织部门要牢固树立“重德才、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，不惟票、不惟分。对确需通过竞争方式选拔的，要科学设置资格条件和考试方法，探索建立工作评价环节。对年轻干部的培养，要合理确定“墩苗”的期限、内容和方式，让他们经受基层历练和实践锻炼。
组织部门强评价，突出群众口碑。贯彻落实新《干部任用条例》，要求组织部门进一步改进、强化干部考核评价工作，建立科学的实绩考核指标体系，既把经济发展、民生改善、文化建设等各方面工作作为考核内容，又要特别突出科技创新、教育文化、劳动就业、社会保障、居民健康状况等方面的考核评价。同时，改进考核方法手段，通过民主生活会、实地调研和跟班学习培训等方式，多渠道多侧面了解干部，在基层一线全面了解掌握干部的德才表现和群众口碑，作为干部选拔任用的重要依据。
