中国民生经济网讯（熙水）《镜花缘》第十一回：“我看老兄如此讨巧，就是走遍天下，也难交易成功的。”其中的“讨巧”一词指做事不费力就想占便宜的意思。而这个词，在当下的一些青年干部身上也体现得淋漓尽致，准确概括了当今的青年干部中走捷径、投机取巧等不良现象，可谓一语中的。一段时间以来，在青年干部中走捷径、多面取巧的倾向有所发展，且大有成风之势。归根结底在于青年干部的“官念”出现偏差，价值观出现误区。
干部队伍的年轻化让一部分青年干部得以更快的发展，目的是青年干部的活力能够带动社会的发展。实际上，这样的政策对于青年干部来说是有一个很好的发展机会，因此，这当中就存在着一些讨巧的人，走捷径，跑官，送礼，拉关系，甚至还认“干爹”。因为他们认为，只有越年轻戴的“官帽”越大，越能体现个人能力之强，也才能更快的“官运亨通”，才能实现自己的人生价值，在这样错误的“官念”下，“讨巧”成了一条个人发展的捷径。而善于讨巧的干部，是只把当官当作本身的目的，陷入了一己私利的泥潭，只会为个人着想，只做面子活，如何能踏踏实实的为百姓做实事？
当然，有些青年干部是真的具有实力，所以能够得到提拔重用，但是，因为其中一个得到提拔的原因，也会成为“官帽大小”比拼的因素。很多时候我们都会听到家长说：看人家的孩子当上了某某局长，做了某某主任......这些看似家长们的闲聊却成为“鞭策”青年干部讨巧之风的成长因素，甚至有些家里的父母会通过某种方式来拉升关系。讨巧之人存在的三大嘴脸：一是“浮”，做人投机取巧、争功诿过，做事脱离实际、浮在面上；二是“假”，形式主义，夸夸其谈，遇事能推就推；三是“滑”，阿谀奉承，只说好话。别让这种不得罪人的、不办实事的人占着茅坑不拉屎。
笔者不是说干部年轻化不好，只认为在干部年轻化中存在的个别讨巧的现象，让人恶心。所以，要从根本上遏制这种讨巧之风，就须让青年干部讨不了巧，不去讨巧：
首先，领导要摆正自己的位置，坚持原则，不给走捷径者留“后门”，不给讨巧之风安上“助推器”，坚决打击投机取巧之人。
其次，在青年干部的提升和选拔任用上应做到用人要任人唯贤，“能者举能，贤者荐贤”，在干部队伍建设上，不要论资排辈、平衡照顾，应该论功行赏、凭绩取人。提高识人察人的水准，为“能者”开通快车道，为讨巧者堵上“命”门。
最后，青年干部务必要扶正自己的“官念”，不互相攀比，不走捷径，青年干部队伍要坚定信念，坚持原则，踏实苦干，真正为百姓做实事，不浮夸，不浮躁，吃苦才能吃香，实干才能实惠。
只有真正为民做实事之官员才能戴稳“官帽”，只有踏实苦干的人才能得到更大的发展空间，作为青年干部，必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，实现自身的人生意义。作为用人领导，要具有慧眼识人的本事，发展青年干部要瞪大双眼，切实任人唯贤，真正实现在职一方，造福于民！
