甘孜县委组织部轮岗交流激发干部“一池活水”
更新时间：2022-02-26 17:35:46点击次数：438227次字号：T|T
民生经济网讯（康在鑫）立策决胜在用人，治事开局推创新。为强化干部多岗锻炼，加强干部工作历练，2022年新春伊始，甘孜县委组织部全面开展部机关干部轮岗交流，破除干部流动藩篱，拓宽年轻干部成长通道，有效激活组工干部“一池活水”，充分调动干部干事创业、为民服务的主动性和积极性。 “赛场选马”，激发干...
民生经济网讯（康在鑫）立策决胜在用人，治事开局推创新。为强化干部多岗锻炼，加强干部工作历练，2022年新春伊始，甘孜县委组织部全面开展部机关干部轮岗交流，破除干部流动藩篱，拓宽年轻干部成长通道，有效激活组工干部“一池活水”，充分调动干部干事创业、为民服务的主动性和积极性。
“赛场选马”，激发干部队伍活力。针对干部长期在同一岗位工作容易满足现状、技能单一、思路不宽、容易产生惰性，不利于工作开展及干部成长的瓶颈障碍问题，县委组织部聚焦干部队伍建设目标要求，将干部轮岗锻炼作为2022年开年工作布局的“第一步棋”，以“赛场选马”的方式，对部领导班子成员工作进行重新分工调整，对各科室干部开展工作轮岗交流，全面锻炼培养干部，高效激发队伍活力，为年轻干部提升锻炼创造条件，凝聚干部干事创业的强大合力。
“谋定后动”，提高干部综合素质。为确保部机关每一位干部都能得到全面的锻炼提升，快速进入新角色，以机关支部“周二学习会”为契机，由各科室干部轮流就负责的科室相关业务知识进行强化提升培训，确保每一位干部都能熟知组织部各项工作，开拓干部视野，丰富干部阅历，增强干部才干，将干部培养成工作的“多面手”，全面提高干部队伍的整体综合素质能力。
“奖勤罚懒”，改进干部工作作风。结合干部作风建设年，制定《甘孜县委组织部干部管理办法》，坚持“严管与厚爱”相结合，明确请销假制度、考核制度、奖惩制度和工作纪律要求，推行工作限时办结制和工作首问责任制，实行工作赏罚分明，奖勤罚懒，对工作业绩好的予以奖励，对工作碌碌无为或出现失误的予以处罚或问责，通过切实改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，积极打造学习型、服务型和战斗型的模范部门。
中国民生经济网 (编辑：刘强)
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