甘孜州海螺沟景区“三式”培育法助力干部成长成才
更新时间：2022-07-15 17:43:24点击次数：476779次字号：T|T
民生经济网讯 甘孜州海螺沟景区着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深化干部全链条培育机制，努力打造干部成长成才“快车道”。 “配单式”培训，提高能力素质。坚持“缺少什么补什么”原则，从干部实际出发，制发《海螺沟景区2022年度培训工作方案》等文件，从意识形态、党风廉政、干部能力等方面进行细化分类，“量身定做”培训项目，聚焦政治理论、政策法规、乡村振...
民生经济网讯 甘孜州海螺沟景区着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深化干部全链条培育机制，努力打造干部成长成才“快车道”。
“配单式”培训，提高能力素质。坚持“缺少什么补什么”原则，从干部实际出发，制发《海螺沟景区2022年度培训工作方案》等文件，从意识形态、党风廉政、干部能力等方面进行细化分类，“量身定做”培训项目，聚焦政治理论、政策法规、乡村振兴、基层治理、文旅赋能等主题，分门别类开展各类教育培训14期，培训943人次，不断提高干部的理论水平和业务能力。
“创意式”教学，筑牢政治忠诚。扎实推进党史学习教育常态化，坚持用好红军长征陈列馆、毛泽东住地旧址等红色资源，讲好“哑巴红军”“红军长征在磨西”等红色故事，重现柏秧坪、磨岗岭村重走长征路等红色路线，创新“雪山下的党课”“干部大讲堂”等精品课程，综合运用讲授式、体验式、情景式教学方式，切实把党史学习教育、思想政治提升学习成果转化为干部奋进新征程、建功新时代的强大动力和实际行动。
“定制式”锻炼，加快成长步伐。坚持铺路子与压担子并重，认真分析干部学历、专业、年龄等实际情况，做到“对症下药”，大胆将那些讲政治、守规矩、敢担当的优秀干部选派到疫情防控、征地拆迁、项目建设等急难险重一线，采取“以老带新、新老互补”的方式，帮出真本领、带出好作风。2021年来，提拔任用干部16名，顶岗锻炼干部3名，跟班学习干部13名，树立了“有为者有位”的鲜明用人导向。（周舟 邓杨薪）
中国民生经济网 (编辑：刘小雪)
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