中国民生经济网讯 理塘县始终将干部从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，“三力齐发”持续转变干部作风，不断擦亮干部监督从严底色。
思想监督“蓄力”，让政治“本色”更鲜。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入干部教育培训“必修课”，不断提升党员干部的政治能力，理论素质。结合主题党日、领导干部读书班、集中培训等方式常态化开展政治理论学习1169人次，领导干部读书班477人次，引导党员干部增强党性修养，筑牢廉洁意识。通过挖掘红色资源、开展廉政谈话、通报典型廉政案例等形式，将思想教育贯穿到党员干部工作学习中，让党员领导干部把牢“思想认识”这个总开关，做到以例示警，以案为戒。
联合监督“发力”，让管理“成色”更足。强化干部选任监督的聚力融合，加强与纪委监委、审计、公安、法检、宣传、信访、金融等15个部门的联系沟通，明确各单位工作职责和侧重监督范围，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督把关体系，实现监督对象不漏一人，监督环节不缺一项，有效推动干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变。
日常监督“用力”，让监督“严色”更浓。充分运用干部考察、年度考核、调研谈话等方式，近距离了解、发现干部，倾听群众对党员干部工作生活作风等方面问题的反馈，全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。新修订《理塘县干部队伍管理办法》，对全县22个乡镇干部在岗情况进行督查，严格干部考勤、请休假，进一步严肃干部日常管理。同时积极探索退出领导岗位干部作用发挥机制，定好制度规矩，强化激励措施，让“一线、二线”都能成为推进工作的“前线”。（泽仁卓玛 中共理塘县委组织部）
