佩用BG4正压氧气呼吸器、携带事故救援装备……，韩建快速机动，在十公里佩机负重耐力训练中提前10分钟到达指定地点，赢得了在场救护队员的一片掌声。不远处，战术训练场，队员毛健健灵活的跃起攀爬在迎风飘荡的绳索上。
阳春3月，面对疫情带给日常训练的不便，中能煤田公司袁大滩消防救护中队，因势利导创新训练模式，对新老队员随机进行抽考，综合成绩优秀。现场督考的中队长刘宏刚告诉笔者：“在救护场上，没有职级之分，年龄大小，只有点亮再快一秒的信念，才能为救援争取更多的时间。”
刘宏刚的底气源于该中队实战化训练抓得实、抓得紧。这支成立于2018年初，平均年龄不到30岁的年轻队伍中，90后占到了80%以上。作为一个新组建，人员素养良莠不齐的队伍，如何做到了成立两年来，自检次次优秀、队员训练无一人有擦破碰伤？
有人认为，单位新组建，成功的基石就是静下心来合心合力，抓经常打基础工作。也有人认为，是日常以考核为抓手，引领中队的全面建设。
“队伍结构重塑，目标就是提升战斗力，打赢未知井下环境的现场救护。”中队长刘宏刚和副队长杨雨、郭琦和三个小队长统一思想：起步就得高标准，起步就得抓战斗力，把日常训练当作战时救援，何时何地能接受检验。
火车跑得快，全靠车头带。中队队干坚持训练场上，第一个跑上前、第一个背物资、第一个到现场，以上率下，为队伍立标杆、为队员做表率。
在该中队的学习公开栏上看到，从中队长到小队长，每月实战操演训练考核成绩都实时公开。
2019年中队年底训练摸底考核后，考核成绩最后的队干被加码“闭关修炼”，直到全部考核达标才允许出“关”。好多人不理解，认为他们是小题大做，但刘宏刚却说：在未知的矿井环境下，只有再快一秒，救人、救己。小题必须大做、特做。
袁大滩的冬季最冷接近零下20度。训练场上，队员磨破皮的肩膀，汗水浸透又结冰的口罩把脸磨出红痕，看着这些脸上还写满稚气的神情，他眼圈红了，咬咬牙，负重10公里不动摇。
去年9月的中午，中队吹响紧急集合哨，队伍被拉至陌生训练区域。刘宏刚随机给二小队队长皇甫臻指定目标，要求队员杨康带几名队员模拟吊挂风筒。从未单独领人干活的杨康从铺设风筒、对接风筒、吊环一气呵成。
逼着队员人人都是指挥员、个个都是岗位技能标兵，他们的师带徒就是这么与众不同。
硬件不足的问题有“土办法”，依托现有条件，特训迅速展开。
哑铃、单杠不足他们利用矿区的废角料，加工焊制了数个；在公司的支持下，爬绳支撑体竖了起来……
经过反复论证，他们决定用特战队员的训练标准强化队员日常训练，检力器150秒100次、引体向上15次……，通过这样一系列训练，考验着队员们生理和心理的极限，他们用实际行动践行为矿井的安全生产增添保障。（王惠武、赵洋）
