中国民生经济网讯 11月16日，新疆温宿县托乎拉乡海力瓦甫村会议室一面面党旗鲜艳如火，主席台上一摞摞崭新的《海力瓦甫村村规民约》摆放整齐，一叠叠簇新的大红证书，耀眼夺目，气氛庄重热烈。
上午12时，海力瓦甫村隆重召开托乎拉乡党建工作推进会，自治区地矿局住村工作组成员、托乎拉乡分管领导，各行政村党支部书记、200余名村民参加会议。
会上，向村民发放550本新编《海力瓦甫村村规民约》，向12名无职党员颁发聘用证书，向带薪培养的3位村级后备干部发放十月份工资报酬。
新版《海力瓦甫村村规民约》，在前期广大村民广泛参与、深度参与制定的基础之上，住村工作组协助村委会建章立制，从原来的101条，精心编排、归并整合为28条。新村规民约的修订，是全体村民自我管理、自我教育、自我服务、自我约束的行为准则。
本着“按需设岗，因事设岗、以岗定人，责任到人”的原则，采取党员自荐、互荐和组织推荐相结合的办法，自治区地矿局协助村“两委”为12名无职党员分别设置农村政策宣讲员、村情民意监督员、文明新风岗组长等12个岗位，向他们颁发证书。
此举进一步激发广大农村无职党员的责任、光荣感和工作热情，一举扭转了无职党员过去“不作为”、“浅作为”、“无作为”的现象，广大上岗党员用自身的实际行动影响着身边的群众，充分发挥岗位职能维护群众利益，为农民群众做出了榜样，架起了党组织与群众之间友谊的桥梁。
红彤彤的信封里，装着崭新的800元钱，这是23岁青年亚森·伊斯坎代尔的第一笔工资，更是一份沉甸甸的信任与期待。
今年，是海力瓦甫村实施工作组提出的“后备干部带薪培养计划”的第一年。通过“选优、育强、严管、重用”四项举措，经过选拔，亚森·伊斯坎代尔和村里其他两名青年获得了在村委会历练的难得机会，分别担任村党支书、治保主任以及妇委会主任助理。
工作组提出为后备干部们提供基本保障，鼓励年轻人在实践中锻炼成长，全身心全方位参与到村级事务管理中。
亚森·伊斯坎代尔高兴地说：“我一定会带着组织对我的高度信任，好好工作，发挥作用，多为村民办实事办好事，不辜负大家的期望。”
工作组的创新举措得到了托乎拉乡领导的支持，在11月16日举行的托乎拉乡党建推进会上，“带薪培养后备干部计划”被当做建立健全基层党组织的好做法在全乡推广。
在海里瓦甫这片热土之上，自治区地矿局住村工作组认真耕耘着、奉献着、行动着。育干部，建规章，不遗余力传帮带，打造优质村两委；深交流，解民忧，多措并举稳民心，长治久安夯基础；请专家，送技术，为了粮仓更丰盈，科学种植入心头；惠民生，利长远，脱贫致富巧构思，换得百姓福与甜。（方婷婷）
