中国民生经济网讯 红彤彤的信封里，装着崭新的800元钱，这是23岁青年亚森·伊斯坎代尔的第一笔工资，更是一份沉甸甸的信任与期待。
11月21日，在温宿县托乎拉乡党建推进会上，海力瓦甫村实施“带薪培养后备干部计划”被当做建立健全基层党组织的好做法在全乡推广。亚森·伊斯坎代尔等三位青年分别领到800—500元不等的报酬。
今年，自治区地矿局驻温宿县托乎拉乡海力瓦甫村工作队提出 “后备干部带薪培养计划”。经过选拔，亚森·伊斯坎代尔和村里其他两名青年获得了在村委会历练的难得机会，分别担任村党支书、治保主任以及妇委会主任助理。通过“选优、育强、严管、重用”四项举措，短短两个月时间，这些雏鹰就已经初显锋芒，振翅翱翔将指日可待。
村干部是建设社会主义新农村的中坚力量，直接关系到农村基层组织建设的成败，选拔培训建立一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务。
工作队提出实施“带薪培养后备干部计划”的初衷，就是为了培养新人，补充血液，为后备干部们提供基本保障，解除后顾之忧，同时激发工作热情，鼓励年轻人在实践中锻炼成长，全身心全方位参与到村级事务管理中。
在不仅如此，工作队在加强基层党组织建设工作中多管齐下，协助海力瓦甫村圆满完成村两委班子和其他村级组织换届选举工作；完善村委会设施，打造具有向心力、感召力的村级阵地；协助村委会建章立制，修订《村规民约》，督促规范村两委落实“十项工作制度”；以“星级化创建”为抓手，一对一、一帮一，齐抓共管，不遗余力传帮带，打造优质村两委，为全村社会稳定和长治久安夯实基础。（方婷婷）
