今年以来，新疆沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队针对四农场村“两栖”党员达60%、部分村干部综合素质不高等问题，因地制宜开“处方”，在发挥传帮带示范引领、增强村党员干部综合能力等方面狠下功夫，防止“一个药方治百病”，确保基层基础工作落地生根。
让党员成为“定盘星”
针对村里的部分无职党员“各做各的事、有事做不了、有事不会做”等现象，工作队按照居住相邻、易于集中、便于活动的原则，帮助村党支部建立无职党员服务区，先由村党支部将无职党员服务区岗位名称、职数、职责进行公示，再采取党员自荐、互荐和组织推荐相结合的办法，公开遴选上岗候选人，最后由党员大会表决确定人选，由每名无职党员联系5-10户群众，使其都成为充分发挥模范带头作用的“定盘星”。
四农场村共建立20个无职党员服务区，服务内容为“十个一”，即党的政策讲一讲、思想工作做一做、致富经验传一传、实用技术教一教、困难家庭帮一帮、社会治安管一管、计划生育抓一抓、群众呼声听一听、营销信息通一通、烦事难事解一解。
“以前也想多干点实事，又怕别人说我多管闲事。”该村无职党员邹慧仁参加党员服务区培训后说，“现在有了自己的服务区，我一定要发挥党员先锋模范带头作用，决不给党员丢脸。”
让干部成为“一盘棋”
驻村工作队一进驻托依堡勒迪镇四农场村，第一时间召开村“两委”干部、全体党员和村民代表座谈会广纳各方意见建议，牢固树立与村“两委”班子“一盘棋”意识,推行“双向换岗”工作机制，实行每周50%的驻村干部与村“两委”班子结对换岗开展工作，积极帮带理清工作思路，制定加强村党支部建设、发展壮大村集体经济、建设美丽乡村等工作规划，明确具体措施、推进工作进度表、确定责任人，确保该村各项工作落实到位。
同时，实行换岗“项目化”管理，驻村干部和村干部在同学习、同值班、同走访、同工作中，注重目标融合、责任融合、机制融合，从思想、作风、能力等方面进行全方位传帮带，在潜移默化中促进村干部强思想、换思路、提能力、变态度、转作风，充分挖潜发挥基层党组织的战斗堡垒作用。截至目前，驻村工作队干部和村干部双向互动走访381户次，互帮互助结亲42人，共同排查化解矛盾纠纷19起。
让田秀才成为“加油站”
工作队结合党团员主题日活动，发出倡议，牵头组织村里的种养殖能手，充分发挥村“田秀才”熟悉村情、就近方便的优势，以村民小组为单位，将17名村土人才资源进行整合，根据他们的特长，按照农作物种植、畜牧养殖等，分类编组志愿成立4支科技服务队。服务队向农牧民发放服务联系卡237张，农牧民遇到农技困难时，只要拨打电话即可享受免费上门服务。服务队还采用农家夜校、流动课堂等方式，对农牧民进行培训。同时采取到田间地头指导、召开“诸葛会”等方式，进行“点菜”式培训。
工作队协助村党支部将田秀才纳入村后备干部人才库，实行动态管理，每季度对其服务履职情况进行检查评估，由驻村各支力量集体研究“画像”，做出真实、准确的评价，截至目前，该村把2名思想政治过硬、工作实绩突出、群众认可度高的田秀才优先放到重要岗位锻炼。（文怀科）
