阿克苏地区人社局驻温宿县古勒阿瓦提乡博斯坦托格拉克村工作队为了实现村级富余劳动力外出转移就业，增加村民家庭收入。工作队积极发挥派出单位优势，结合本村实际情况不断探索总结出了一条适应村情的“五步”工作法，扎实促进村级富余劳动力转移就业，实现助农增收。
摸排底数，建立台账。今年以来在第一书记统领下，工作队和村干部统一认识：
一、只有实现本村富余劳动力外出转移就业才能为2020年如期全面脱贫打下基础。工作队和村干部在入户走访中了解到部分村民由于种植棉花技术不强导致连年亏损，进而今年不愿继续在种植上投入过多，往后的收入没有保障，生活迷茫。对此工作队和村两委在全村加大走访力度，摸排掌握富余劳动力数量以及他们的就业意愿，然后对适合外出转移就业的人建立台账，做到底数清楚。
二、对症施策，转变思想。工作队和村两委坚持把“扶志”与“扶智”相结合原则，对了解到的情况进行分类汇总，找准富余劳动力不愿外出转移就业的“症结”然后进行“靶向治疗”，通过组织他们学习《就业促进法》、党和国家就业惠民政策，宣讲正面典型事例等活动10余次大大激发了村民主观能动性，提升了工作成效，转变了“等靠要”思想，突破了影响他们外出就业的思想羁绊，实现了外出转移就业的第一步。
三、立足岗位，主动作为。工作队发挥人社部门优势，积极联系劳动力密集型的企业提供“短、平、快”项目，进村入组召开企业招聘会，和村民面对面零距离交流，保证用工企业和村民双方都满意。截止目前本村在建筑、餐饮、纺织等各类企业实现转移就业人员15人，月均工资2000以上。
四、强化管理，确保增收。为确保务工人员增收致富，工作队联合村委会与用人单位及务工人员签订责任书，规定用人单位和务工人员必须将月工资的一半交由大队保管，工作队负责监督实施，并于年底统一归还本人，这样既可以防止务工人员盲目消费又可以起到规范外出务工人员管理的双重作用，形成确保外出务工人员增收的有力抓手，截至目前已签订责任书45份。
五、注重宣传，形成带动。工作队定期与用人单位联系，实时掌握外出务工人员的现实表现以及工资收益情况，每季度开展一次务工人员综合评等工作，对表现优秀工资收入高的进行表彰奖励，让他们向村民讲述外出务工期间所感所思以及务工给自身和家庭带来的变化，进一步提升他们的积极性，在村里逐步形成良好的示范带动效应，让村民的眼睛真正看得见变化，让外出转移就业人员享受辛勤劳动取得成果，不断提升生活质量。（常岁虎)
