民生经济网讯（熊国文）今年以来，瑞昌市就业创业服务中心扎实推进公益性岗位规范管理工作，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位规模，避免福利化倾向，积极发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用。 以岗定人，人岗匹配。公益性岗位实行申报制度，由用人单位提出申请，瑞昌市就业创业服务中心根据用人单位实际工作需要、社会公共...
民生经济网讯（熊国文）今年以来，瑞昌市就业创业服务中心扎实推进公益性岗位规范管理工作，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位规模，避免福利化倾向，积极发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用。
以岗定人，人岗匹配。公益性岗位实行申报制度，由用人单位提出申请，瑞昌市就业创业服务中心根据用人单位实际工作需要、社会公共利益需要、就业资金承受能力等情况综合确定岗位开发数量和类别。目前，城镇扶贫公益性岗位主要用于安置各类就业困难人员以及脱贫户、边缘户，充分发挥公益性岗位的就业兜底作用，为就业困难人员提供就业机会。
以岗聘任，公开透明。公益性岗位由就业困难人员及脱贫户、边缘户提出申请，乡镇复核、最后瑞昌市就业创业服务中心进行人员身份核查，对符合条件的人员，按照“公开、公平、公正”及照顾弱势的原则，择优聘用上岗；对拟安置人员进行公示，公示无异议的方可办理聘用手续。
在岗领补，规范管理。用人单位严格落实管理职责，管好、用好公益性岗位人员。切实履行好直接责任和主体责任，建立健全公益性岗位人员管理制度，依法依规提高劳动保护和劳动条件。按照规定给予公益岗位岗位补贴。
严格落实日常考勤、年度考核，从严管理使用公益性岗位工作人员。
有序退岗，多元就业。各用人单位对公益性岗位人员实行动态化管理，严格落实公益性岗位到期退出机制，加强公益性岗位补贴期满人员退出帮扶工作，开拓多元就业渠道；对距享受补贴期满不足半年的公益性岗位人员，及时提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，帮助尽快实现再就业，并对参加职业技能培训的按规定给予生活费补贴。
