民生经济网讯 今年以来，甘孜县始终把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养锻炼年轻干部的重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效。
抓力量调配，促结构优化。深入一线对全县驻村干部队伍建设情况进行调研、彻底摸排，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，做到因村派人、因人择村、精准匹配、人岗相适，从11 个县级部门中进行择优甄选，撤换乡镇选派驻村干部 23 名，调整 66 个村的驻村干部，使每村保留1名县级(含中央、省、州 )选派驻村干部,确保驻村帮扶工作队伍结构更优更强更合理。
抓教育培训，促能力提升。由县乡村振兴局、县农牧农村局等职能部门业务骨干围绕“基层党建、集体经济、乡村振兴”等内容进行专题授课，为驻村工作队员充电补钙，提升能力。今年以来，已举办3期培训班，完成了全县第一书记、驻村队员全覆盖培训。23名新任驻村干部以召开见面会、座谈会的形式，让“新老”驻村干部做好工作交接，充分发挥“传帮带”作用，积极帮助选派干部熟悉了解情况，尽快进入新角色、迅速进入工作状态，保障有序完成选派衔接。
抓监督管理，促作风转变。坚持从严管理，把最严实的作风融入到乡村振兴一线，推动真帮实扶。驻村干部严格对照4项职责任务和《四川省驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，逐项细化任务清单、研究帮扶举措，严格日常管理，落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等基本制度，规范乡镇考勤登记表册、请销假审批流程。通过“钉钉打卡”、实地走访、电话抽查等方式，全面督查驻村干部在岗履职情况。今年以来，开展随机督查13次，覆盖21个乡镇，约谈提醒驻村干部7名。
抓保障激励，促创先争优。全面落实驻村工作队员生活补助，派员单位按照每人2000元标准安排驻村干部一次性生活补贴，足额保障第一书记和驻村工作队工作经费，定期开展谈心谈话，了解思想动态，解决实际困难。2022年，24名驻村干部记三等功，做到“让有为者有位、吃苦者吃香”，树立鲜明导向，激励各级驻村干部在乡村振兴一线履职尽责，充分发挥了乡村振兴“尖兵”作用。（松吉格玛 胡德成）
