中国民生经济网讯（吕涛）近年来，年轻干部断层一直困扰着阿克苏市法院队伍建设。为缓解法官队伍年龄结构，阿克苏市法院党组坚持牢固树立＂法院事业兴衰关键在人＂的观念，不拘一格选拔人才，树立＂用人看主流、看本质、看发展＂的观念，全面、正确地看待年轻干部，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位锻炼，务求在后备干部队伍建设上取得新的进展。、
一是对德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀干警，加大提拔重用的力度。破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍，不拘一格选拔人才；
二是多岗锻炼培养接班人。采取定任务、压担子、定期轮岗等方式，给年轻干警创造锻炼的机会，根据培养目标和个人潜力，在院内多岗位锻炼，培养独挡一面的综合能力，接替超负荷老法官；
三是采取传帮带方式，在院内师带徒式传帮带培训，绝大多数35岁以下干警已成长为业务骨干通过以老带新、一对一帮教，以此提高年轻干警的业务素质和能力；
四是穷尽措施强化业务，积极鼓励本院年轻干警参加包括学历取得和国家司法考试，尽力寻求各种学习培训进修机会，使年轻干警成为知识上的专家，业务上的能手；
由于该院对年轻干部的培养和任用工作上目标明确，措施得力，年轻干警已逐步成为该院各项工作的中坚力量，有多名年轻干警获市以上各种荣誉。
