近年来，宜宾市江安县司法局把年轻干部培养作为干部工作的重中之重，以打造“学习型、服务型、创新型、效能型”机关为目标，综合运用“加减乘除”法，让年轻干部在司法行政一线扎好根、墩好苗，铸就了一批“忠诚、为民、务实、清廉”的司法铁军。
常态学习，勤做“加法”。结合工作实际，每年年初制定司法行政干部职工教育培训方案，采取形势报告、专题会议、例会学习、“主题党日＋”、业务研讨、支部党课等活动，定期组织开展学习，进一步提高政治觉悟和思想认识；组织开展传统革命教育、社会核心价
值教育、先进模范学习和“党员示范岗”争创活动，凝聚发展正能量；依托网络和门户网站建立学习宣传专栏、司法微博、司法微信、司法APP、QQ司法等多种学习载体，搭建网上“微学堂”、“微讲堂”常态化学习平台。
化解包袱，善做“减法”。采取班子成员“走基层”督导帮助年轻干部、机关干部“一对一”定点联系帮助新进年轻干部的“三帮一带”工作模式，为30余名年轻干部指定帮带“导师”，要求每个师父不定时与年轻干部进行谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际
困难，卸掉思想包袱、提振队伍士气；积极发挥党支部、团支部、工会、妇女小组、司法为民法律服务小分队和普法小分队、司法志愿协会分会的桥梁纽带作用，创新开展“精彩半小时”、“十分讲法”、“演讲比赛”、“法治文艺汇演”、“书法竞技”、党建知识竞猜竞答等活动，提升队伍合力，凝聚发展力量。
提能善政，巧做“乘法”。规范选拔任用程序，坚持民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，认真做好干部选拔任用各个环节，对拟提拔交流任用的干部，广泛征求意见，坚决杜绝论资排辈、平衡照顾和求全责备；注重年轻干部多岗位历练，完善年轻干部交流交换、轮岗制度，安排新录公务员分期分批到机关各业务股室脱岗跟班学习，不断提升年轻干部统筹协调能力。同时，注重选拔优秀年轻干部，坚持从司法行政工作一线选拔优秀干部充实到机关，优先从具有2年以上基层一线工作经历的人员中选拔中层干部。
纪律严明，敢做“除法”。以“两学一做”、“四对照四提升”专题教育为契机，活用“支部主题党日”活动平台，通过党内组织生活，认真开展党性分析，深入查找年轻干部在理想信念、执法司法、纪律作风、服务群众等方面存在的突出问题，帮助整改完善；修订完善《工作纪律制度》等50余个工作制度，层层签订目标责任书及廉政承诺书，全面开展廉政风险点排查，制定防控措施，落实防控责任，从源头上增强年轻干部拒腐防变能力;加大明查暗访力度，定期到乡镇片区，走访地方党政领导、纪检委员，对全局干部职工作风纪律、履职能力开展经常性监督检查，对发现问题严肃处理，切实整改到位。 （张洁）
