江安县“四聚焦”助力司法行政队伍整体素质提升
更新时间：2018-09-06 11:00:24点击次数：16760次字号：T|T
近来年，江安县司法局严格贯彻落实中省市关于加强司法行政队伍建设的相关精神，以“四聚焦”为突破口，着力调整队伍结构，优化提升队伍素质，为全面履行司法行政职能职责提供坚强人才保障。
聚焦“人才难留”抓源头活水，营造拴心留人氛围。升级改造18个司法所，改善优化办公环境，添置更换办公设施设备，为拴心留人奠定良好环境基础；合理配置人才资源，因人而异科学合理安排工作岗位，充分发挥各自专长，激发个人最大潜能；打通机关与乡镇人员晋升的绿色通道，基层干部可通过考调、遴选等方式调整岗位，使能者上、庸者汰、劣者下成为新常态，打破制约人才流动发展的“瓶颈”。
聚焦“能力不足”抓提能增质，强化队伍干事能力。坚持培训提能和提升学历“双向发力”，解决能力不足问题；省市县分类分层开展任前培训、专项培训、业务培训，弥补业务技能不足；持续开展“青年读书班”、“精彩半小时”、“月讲月评”等品牌特色活动，为干部成长提供学习展示舞台，锤炼自身实力；鼓励干部参加在职教育，提升学历层次，领导干部身先士卒带动17名年轻干部参加“法考”，增强专业本领和实践技巧。
聚焦“动力不够”抓评优晋先，激励队伍内生动力。坚持业务工作和文艺活动全面发展，通过小品表演、诗歌朗诵、演讲比赛、知识竞赛等活动凝气聚力，增强团队核心意识。注重评优晋先，着力以评选优秀党员、先进个人，嘉奖记功等形式调动队伍争先创优的主动性与积极性，以先进强示范，以示范强引领，达到“示范一个，引领一片”的效果。将7名优秀年轻力量纳入后备干部“人才库”，多方式多渠道培养，发挥“中坚力量”支撑作用，为队伍增添新生活力。
聚焦“精神松懈”抓严管厚爱，提振队伍精气神。坚持严管和厚爱并重，制定基层司法所管理办法，建立目标考核、责任清单、责任追究等制度，用制度促规范，以规范促提升；利用干部职工会、专题学习会、“三会一课”提醒干部时刻绷紧“廉洁之弦”，转作风，强纪律，守底线；创新“三帮一带一比”机制，明确师带徒、一帮一具体举措，工会建章立制，通过开展体检送健康、节日送祝福、交心谈心、过集体政治生日等方式送温暖送关爱。（叶春）
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