江安县司法局四措并举助推年轻干部成长成才
更新时间：2019-02-26 12:34:17点击次数：35048次字号：T|T
近年来，江安县司法局紧盯年轻干部成长，树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”的导向，一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会发展打造了一支“三化”“四铁”“五硬”的新时代司法行政铁军。
强化培训“提能力”。坚持每月开展司法行政干部职工政治理论学习，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、社会稳定等重点工作开展教育培训，把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学内容，创新举办主题式青年读书班、十分讲法、精彩半小时、指尖微学习等培训活动，引导年轻干部切实增强“四个意识”，坚决贯彻执行省市县委的各项决策部署，不断提高干部队伍整体素质。目前，共举办各类培训50余场次，参训干部达400多人次，选派47名年轻干部分批次到西南财经大学、德阳司法警官职业学院等地学习培训。
突出实践“接地气”。坚持“基层实践培养”理念，根据工作需要，实施干部交流、轮岗制度、上挂锻炼，有序推进年轻干部交流轮岗。通过单位推荐，个人报名，组织考察等方式，每年有计划地选派年轻干部到县委办、府办、宣传部、县政法委、市直部门单位等进行挂职锻炼。抽调综合素质好、业务素质强的年轻干部到脱贫攻坚、社会稳定、经济建设基层“三线”锻炼培养，服务县域经济发展社会和谐稳定。目前，抽调4名年轻干部到局机关上挂锻炼，选送5名优秀干部上挂其他单位，3名优秀年轻干部到脱贫攻坚帮扶联系点大妙乡开展帮扶，成立“法律服务先锋队”服务民营经济发展和社会稳定。
择优提拔“畅渠道”。创新年轻干部选拔任用工作，坚持用好干部能上能下、能力提拔等机制，打破论资排辈的传统观念，对综合能力突出、群众口碑好的干部委以重任。牢固树立凭实绩选用干部的鲜明导向，注重选拔在脱贫攻坚、社会稳定、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的年轻干部任中层干部。积极开展竞争上岗，通过公开遴选、差额选拔、素质拓展、民主评议等多种渠道，让敢担当、善作为、有能力的年轻干部脱颖而出。目前，6名年轻干部选拔为中层干部，2名同志遴选到机关，1名同志被推荐为省厅后备干部、3名同志为县委组织部实职副科后备干部。
定责奖惩“提动力”。修订完善《基层司法所管理办法》（试行）等15个工作制度，加强干部职工德、能、勤、绩、廉以及日常工作的履职尽责考核，层层签订党建暨党风廉政建设责任书，将干部工作时间和8 时以外全部纳入视线，进行全方位监管。以绩效考核为杠杆，对领导干部和职工实施百分制目标绩效差异化考核，注重在平常事、关键事上考核班子和干部的现实表现，将其与年度考核、日常考核等结果相结合，作为选拔任用干部的重要依据。将选人用人程序全程公开，坚决杜绝暗箱操作、突击提拔等不规范问题的发生，切实形成“公开、公平、公正”的选人用人氛围。 (张洁）
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