江安县司法局“严管厚爱”打造高素质干部队伍
更新时间：2019-05-26 10:00:34点击次数：35986次字号：T|T
今年来，江安县司法局坚持以制度管人管事，强化“严管厚爱”理念，切实加强干部队伍的监督管理，营造起全局干事创业、风清气正的良好环境。
规范选拔任用程序。坚持民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，做好干部选拔任用各个环节，对拟提拔交流任用的干部，广泛征求意见，坚决杜绝论资排辈；推行择优选拔机制，通过竞争上岗、双向选择等措施，提拔任用机关中层干部2名，司法所长10名；严把干部提名、考察、审批、使用关，将选人用人程序全程公开，坚决杜绝暗箱操作、突击提拔等不规范问题的发生。
完善干部交流制度。实施干部内部双向交流、轮岗交流制度，选派16名机关干部下沉蹲点联系指导基层司法所，选派2名机关优秀年轻干部交流到司法所兼职任职，抽调9名基层一线司法助理员、所长到局机关上挂锻炼；开展干部挂职锻炼，选送3名优秀年轻干部上挂县委政法委、组织部、纪委监委部门，推荐优秀干部到上级司法局挂职锻炼，到其他区县司法局挂职学习，以此增长才干，培育人才。
注重青年人才培育。实施青年理论学习提升工程，每月开展2期青年读书班，通过骨干讲学、专家讲座，提升青年干部理论素养。全面推行“三帮一带一比”责任导师制，储备一批政治过硬、能力突出、作风严谨的业务导师，为新进干部职工配备1名业务导师。建立“法律服务先锋队”，通过参与疑难矛盾纠纷研讨化解、重大涉稳事件处置等专业性工作，服务县域经济发展和社会和谐稳定。
强化干部监督管理。制定印发《司法行政队伍百分制考核办法》，修订完善《基层司法所管理办法》等15个工作制度，加强干部职工履职尽责考核；完善廉洁谈话提醒、廉洁党课等制度，层层签订党建暨党风廉政建设责任书50份，将干部工作时间和8 时以外全部纳入视线，进行全方位监管；持续开展政风行风民主评议和司法行政开放日活动，把满意度测评作为“晴雨表”，倒逼干部认真履职、转变作风。
落实从优待警政策。建立干部职工心理健康档案，构建实体化运作的司法行政干警心理咨询机制和危机干预制度；完善定期体检制度，每年组织干部职工开展健康检查；加强人文关怀，开展职工“生日送祝福”慰问，对牺牲、伤残、特困的司法行政干部职工进行资金资助，主动帮助解决医疗、住房、子女入托上学、两地分居等困难；稳妥推进职务职级并行套改工作，落实司法行政干部职工政法津贴。(张洁）
中国民生经济网 (编辑：)
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