是劳务合同，还是劳动关系？诉调对接化解矛盾
更新时间：2020-02-29 14:30:02点击次数：67702次字号：T|T
2019年12月18日，李强与鸿达公司、通顺公司握手言和，通顺公司补偿李强4万元，困扰三方近一年的矛盾纠纷得以圆满化解。
2015年初，鸿达公司公开招聘门卫值班人员，李强应聘上岗，试用期后，应鸿达公司要求李强与通顺公司签订了劳务合同，2018年年底，李强与通顺公司合同期满，通顺公司口头解除与李强的劳务合同，鸿达公司不再续聘李强。李强不服，认为自己虽然与通顺公司签订了劳务承包合同，但实际上自身是为鸿达公司工作，与鸿达公司建立的是劳动关系，鸿达公司按照解除劳动关系的法律规定给予自己相关的补偿。而鸿达公司以李强与通顺公司签订劳务合同为由，拒绝李强的各项请求。李强不服，通过各种途径向鸿达公司的主管部门、信访局、退役军人事务局等相关部门反映问题，多次调解无果，退役军人事务局建议李强通过法律途径维护自己合法权益。
2019年10月28日一早，李强一脸忐忑的来到了珙县法律援助中心，申请法律援助。法律援助中心指派两名经验丰富的律师办理。承办律师热情接待了李强，耐心听取了他的陈述，详细了解他的情况，认真查看他所提供的资料。人到中年的李强，经历颇为坎坷，是伤残退伍军人，退役后被安置在某国有单位上班，后因单位改制下岗，为了一家人的生活，应聘到了鸿达公司工作。李强在工作的四年时间里，认真履行职责，多次参加演习和培训，获得过优秀员工荣誉称号。李强介绍，鸿达公司与通顺公司实际上是两块牌子，一套人马，两家的法定代表人同系一人。承办律师兵分两路，一边核实鸿达公司和通顺公司的关系，一边调查李强与鸿达公司、通顺公司建立的法律关系。通过调查发现：鸿达公司是通顺公司的控股人，近年来鸿达公司的对外业务一直依靠通顺公司经营，在管理方面确系一套人马，管理相对混乱，李强的劳务合同虽是与通顺公司签订的，但是从招聘岗位、上班地点、管理方式、发放工资主体等方面反映出李强与鸿达公司建立了劳动关系，李强的合法诉请应当受到法律的保护。律师通过收集证据将案件申请仲裁确认劳动关系，在仲裁委不予受理后将案件起诉到人民法院。
经过反复分析和征求李强的意见，律师明确案件的办理思路，为了减少李强的诉累和风险，案件采取诉讼与调解同步方式进行，通过背靠背调解，承办律师以案释法、情法并用，经过两个月的反复沟通，李强与鸿达公司、通顺公司三方基本达成一致意见，2019年12月18日，在法院速裁庭的主持下三方互谅互让，达成协议，当日领取民事调解书，通顺公司作为用工主体补偿李强4万元，三方积累近一年的矛盾得以化解。（文中人物和公司均为化名）（珙县司法局 张德先）
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