岳池县法院历时3个多月选拔13名新任职中层干部正式上岗
更新时间：2022-10-17 16:37:11点击次数：478775次字号：T|T
民生经济网讯 7月到10月，季夏到金秋，跨过道道关口，越过层层急浪，岳池县法院13名新任职中层干部终于正式上岗、扬帆起航，开启工作崭新篇章……
造船·为有志者搭台
“暑雨泽万物，五粮蓄势生”。7月25日，大暑刚过，伴随着暑气升腾，万物生长，岳池县法院宣布启动2022年干部选拔任用工作。
方案一出，干警热议。根据选任方案，此次选拔设审判业务岗位6个，审判综合岗位1个，司法行政岗位6个；其中中层正职5个，中层副职8个。
岳池县法院党组书记、院长王德育说道：“长期以来，岳池县法院存在人员结构老化、青年干警成长缓慢等问题，院党组在充分考虑、深入调研、上级支持下，拿出13个中层职位，力争选拔出政治素养高、工作能力强、思想作风正的干部，配强各部门力量，优化干部队伍年龄结构，同时激励干警踔厉奋发、力争上游”。
为了确保此次选拔程序合规、推进有序，同时真正选拔出符合要求的干警，早在6月25日，岳池县法院便成立了中层干部选拔任用工作领导小组，领导小组严格按照《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级规定，结合岳池县法院现实情况，充分讨论、深入研究、反复修改后形成《岳池县人民法院2022年中层干部选拔任用工作方案》，报经县委政法委、组织部同意后，正式启动此次中层干部选拔任用工作。
经过宣传发动、组织报名、资格审查、廉政审查，最终确定共19名符合资格条件的干警参与此次中层干部竞选。
选人·让有能者有位
“碧树萧萧凉气回，一年怀抱此时开”。8月8日，立秋的第二天，在这个满怀希望的时刻，19名干警在岳池县法院第十二审判庭通过竞职陈述大会思过往，望将来。
“成绩已是过去，未来已在眼前。如本次有幸竞岗成功，我将砥砺奋发……”干警何鑫目光笃定，声音从容。此次他竞选的是审判业务岗位中层副职。
在何鑫之后，18名干警依次上台陈述个人基本情况、工作实绩、任职优势及未来规划，充分展示自我能力和竞选优势。演讲结束后，全院干警进行现场评分，对竞职干警进行现场排名，当天确定了考察选拔意向性人选。
在随后的一个月时间里，7人组成的专项考察组通过个别座谈、查阅档案、集体面谈等方式，对意向性人选进行层层考察。9月5日，院党组根据民主推荐、民主测评、考察情况、任用条件和工作需要，集体研究提出了任用方案，13名拟任职中层干部脱颖而出。5个工作日的公示，13名拟任职人员未收到举报和相关负面反映。按照规定程序呈主管单位审核批复，9月23日，13名干警确定为岳池县法院中层干部任职人选。
为提高选人用人公信度，在此次选任工作中，县纪委监委驻县法院纪检监察组全程监督并参与。整个选任过程中，岳池县法院严把标准、依法依规、稳步推进，做到公平、公正、公开，实现选任工作风清气正。
铸魂·助奋楫者远航
“凉蟾光满，桂子飘香远。”秋分至，丰收时。
9月27日，岳池县法院审委会会议室内国歌嘹亮，誓言铮铮，回声久久。
“我宣誓：忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，接受人民监督，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国努力奋斗！”奏唱国歌之后，13名新任职中层干部精神饱满，整齐列队，高举右拳，面向国旗进行宪法宣誓。
坚定有力、掷地有声的72字誓言，是对法治事业的接续传承，也是对党和人民的庄严承诺。
宣誓仪式结束后，院党组成员、县纪委监委驻县法院纪检监察组组长董李对13名新任职干部作任前集体廉政谈话：要增强学习意识，提高自身综合素质；要增强自律意识，培养健康生活情趣；要增强公正意识，公正规范使用权力；要增强争先意识，争做优秀领导干部。
院党组成员、政治部主任刘杰也对新任职干部们提出殷切希望：要讲感恩，不负期望，切实提高政治站位；要善担当，不负重任，迎接挑战破解难题；要思奋进，不负青春，迎难而上作出业绩。
“进入岳池县法院5年，从一名普通的法官助理到一名中层干部，是成长更是激励。前路漫漫，行则将至，我将铭记誓言、守住纪律、扛起责任，成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部，不辜负组织的期望和重托。”新任干部袁小贤说道。
10月伊始，这位95后年轻干部便将走上诉讼服务中心副主任的岗位，带领诉讼服务中心的干警们守好司法为民的第一窗口。
其余12名中层干部也将走上任职岗位，踏浪前行。
至此，岳池县法院2022年中层干部选任工作圆满结束。
后记·恰同学少年，风华正茂
在这次选拔出来的中层干部中，我们看到了3位90后的身影，最大的30岁，另外两名都只有27岁。
“这三名同志虽然年轻，但是工作能力得到了全院干警的广泛认可，院党组的大胆任用，表明院党组在优化人才年龄结构上迈出了坚实步伐。”岳池县法院党组成员、政治部主任刘杰说道。
经过此次选拔，目前，岳池县法院中层干部平均年龄35岁，其中70后2人，80后8人，90后3人，呈现出“70后”引领前行，“80后”中流砥柱，“90后”奋勇争先，“7、8、9”梯次合理、布局得当的特点。这表明岳池县法院干部队伍趋于年轻化、知识化、专业化，新一代中坚力量将为岳池县法院打造适应新发展格局的先进法院提供坚实的人才保障。
接下来，岳池县法院将积极对标新时代新任务新要求，继续加大对年轻干警的提拔任用，优化队伍年龄结构，激发队伍活力；同时通过“入院第一课”“入额第一庭”等制度，青蓝工程、审判管理论坛等平台，加强对年轻干部的培养锻炼，不断提升年轻干部的综合素质，努力打造一支“政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。（赖溢晓）
中国民生经济网 (编辑：刘小雪)
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