张立美
据媒体报道，近日，深圳一女子在社交网站爆料称，其与公司签下了一份对赌协议：如果她能在一个月内为公司的社交账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台高价的手机；如果没完成目标，她将自愿放弃后续两个月的全部薪资与提成。这份协议公布后，引发网友热议。
为了激励员工完成绩效目标任务，公司与员工签订额外的劳动协议是一种很正常的绩效管理手段。从法律角度说，这种劳动协议实质上是劳动合同的一种附加条款，需要在法律法规许可的范围之内签订。因为任何一项合同、协议的基本前提都是内容合法。
我国民法典规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。上述新闻中提到的这份协议，若是真实的，那么后半部分内容，即“没完成目标就要自愿放弃后续两个月的全部薪资与提成”明显违反了劳动法等法律法规。因为工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有没有完成绩效目标任务，公司都应该依法向劳动者支付工资。劳动法也明确了，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司与员工签订协议约定员工自愿放弃工资与法律相悖，是无效的。
当然，民法典规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的。所以这份协议即使后半部分无效，但前半部分依然合法有效。该女子如果完成了对赌涨粉目标，就有理由要求公司履行协议，给予相应奖励。
希望通过此事，给广大用人单位提个醒，激励员工本无可厚非，但签订的相关劳动协议必须在法治框架下形成，不能只有单位利益而无视劳动者的合法权益。
来源：法治日报
