为加强劳动关系协师队伍建设，进一步推动黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革试点任务落地见效，近日，微山县人社局在山东省微山湖矿业集团有限公司组织开展了劳动关系协调师自主评价工作。
此次企业劳动关系协调师自主评价采用理论知识考试、技能实操考核和业绩综合评价相结合的形式进行，严格按照国家相关标准和要求，遵循公平、公正、公开的原则，全面考察劳动关系协调师的综合素质和专业能力。理论知识和技能实操采用闭卷考试形式，主要对劳动保障法律法规、劳动标准和劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议预防与处理等内容进行考察；业绩综合评价通过案例分析、答辩的形式进行，同时采取多元评价方式，邀请企业内部专家和外部劳动法律专业人士、行业资深协调师共同参与评价。
劳动关系协调员作为劳动关系管理中的重要角色，是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。近年来，微山县高度重视劳动关系协调员队伍培育工作，通过组织职业技能竞赛、健全协调员评价体系、开展企业自主评价等途径促进岗位练兵，提升基层协调能力。
开展企业劳动关系协调师自主评价，旨在发掘和培养更多具备专业素养和实践能力的劳动关系协调人才，为企业健康发展保驾护航；同时赋予企业更大的自主权，促进企业灵活评价员工的技能水平，建立完整的技能人才评价体系，在员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面实现规范化管理。2023年以来，微山县共开展企业劳动关系协调师自主评价工作3次，评价劳动关系协调员132名，累计培育劳动关系协调员600余名，为持续提升基层劳动关系治理能力奠定了坚实基础。（赵薇 满霖霖 宋海涛）
