中国民生经济网讯 去年以来，甘孜县高度重视选调生培养教育和日常管理工作，坚持做到对选调生政治上关心、工作上支持、生活上照顾，通过结对帮带、精心培育、强化管理，准确把握选调生成长情况，培育选调生优势特长，激发干事创业热情。
注重结对帮带，帮助“扎根基层”。牢固树立选调生到基层、培养在基层、成长在基层的用人导向，自2018年至今，先后共选派43名选调生到村任村支部副书记、村委会主任助理，建立联系帮带制度，通过乡（镇）党委班子成员+村党组织书记+到村任职选调生的帮带模式，帮助提高政治理论水平，传授农牧区工作心得、群众工作方法、基层工作经验，帮助解决学习、生活等方面的困难。通过开展谈心谈话和交流座谈会，了解掌握选调生思想动态和工作、学习情况，及时“校正”工作思路、心理心态，让选调生时刻感受到组织的温暖，促进选调生在村健康成长。
注重精心培育，锻造“过硬本领”。坚持把乡村振兴一线和急难险重岗位作为选调生提升素质、练就本领的竞技场，安排选调生参与疫情防控、市域治理、乡村振兴等重点工作，通过多岗位锻炼，政策理论宣讲等方式，帮助选调生开拓视野、积累经验，不断提升工作能力和为民服务水平。通过沉下身子进组入户，走访党员群众、留守儿童、残疾人等，密切联系群众，真正了解农村农牧民群众工作情况，提高解决实际问题和应对复杂局面的能力，先后撰写国情调研报告36篇，进一步提高了选调生写作水平和思维能力。
注重精准管理，激励“干事创业”。坚持严管厚爱结合，为选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，妥善安排好食宿等问题；坚持激励约束并重，严格落实日常考勤、工作日志、学习清单、请销假等制度规定。联合主管单位、所在乡镇党委、村两委每季度对选调生进行平时考评，每年对选调生进行年度考评，准确掌握、客观评价选调生在村工作、培训学习等情况。根据考察了解情况，研究改进培养措施，及时调整培养计划，促使选调生综合素质和工作水平不断提高，推动选调生在基层一线得到更好的锻炼和成长。（马日合）
