中国民生经济网讯 甘孜县认真贯彻落实新时代全面从严治党新要求，积极探索新形势下干部监督工作途径方法，紧盯“关键时”、“关键人”、“关键事”，强化教育引导，坚持问题导向，抓实监督措施，不断提升干部监督工作水平，进一步激发干部干事创业新活力。
注重风险防范，打好监督工作“预防针”。以教育、警示、预防为导向，加强干部监督教育引导，依托各类主题培训班，注重在教育培训课程中设置党性教育内容，宣传解读干部监督管理法规制度，通过观看教育警示片，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己。针对干部队伍管理的短板问题，以干部作风建设年为契机，牵头制定《甘孜县干部职工顶岗学习、借调的实施意见》《甘孜县干部职工跨县调动的实施意见》，从制度层面规范干部管理程序要求。结合换届后班子运行情况全覆盖调研，与干部职工谈心谈话，及时发现存在的苗头性倾向性问题。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，强化领导干部纪律意识，加强综合分析研判，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。
坚持全面覆盖，筑牢监督工作“防火墙”。紧紧把握日常监督、任职监督和履职监督三个方面，严格开展公务员平时考核与年度考核、干部推荐考察、任前公示、任职谈话工作。在干部选拔任用工作中，落实“凡提四必”制度，全面准确掌握领导班子和领导干部在推动重点任务、重要工作、贯彻执行上级部署等日常表现情况。严把干部提拔任前审核关，对编制、职数、资格条件等进行严格把关。坚持“凡提四必”要求，严格落实干部档案审查制度，干部选拔任用全程纪实制度，实现环环“留痕”，通过班子分析研判、征求纪检机关意见、全程纪实等工作，强化经常性监督，组建工作专班，抽调精干力量，对县管档案进行全面审核，确保三龄两历一身份”核查准确，对干部“能上能下”问题集中进行分析研判，对不担当不作为、不适宜担任现职的干部及时按程序进行交流调整。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、关键岗位人员，深入开展领导干部因私出国（境）排查和违规经商办企业及兼职取酬重点整治工作，扩大干部监督工作覆盖面。
坚持部门联动，织密监督工作“安全网”。织密干部监督举报信息网，进一步畅通“12380”举报平台。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公检法司、信访、审计等部门的协调联动，形成监管合力。强化督查调度和跟踪问效，严格落实领导干部民主生活会、谈心谈话等制度，建立健全干部监督管理台账，收集整理领导干部党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题，定期开展分析研判，将其作为领导干部评先选优、选拔任用、职级晋升工作的重要依据，切实织密了监督工作的“安全网”。 （代孟娴 ）
