一头是被拖欠工资的工人,一头是濒临破产被执行企业,怎么维护工人的权益？如何推动企业起死复生？执行法官牵线搭桥辗转多地,终于,50多名工人齐聚法院,逐一领取被拖欠的工资,共计50余万元,与此同时公司也恢复了生产。
“两难”——公司面临破产？工资拿不到了？
广安某混凝土公司成立于2011年，拥有国内著名企业 “三一重工”混凝土生产线两条，配套设备先进。后因经营管理不善，导致资金链断裂，公司陷入经营困境，无法支付工人工资，致使50多名民工的300余万元工资被拖欠。经劳动仲裁，工资依然没有兑现，50多名工人陆续来到法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，执行法官认真梳理案件情况，立即通过“线上+线下”的方式查询该公司名下财产，却发现均无可供执行财产。
在此过程中，工人多次到法院找到执行法官询问执行进度，并表示生活困难，希望早日拿回这笔辛苦钱。同时，被执行人公司的相关责任人却始终不愿出面配合法院执行工作，有推诿扯皮、躲避债务之嫌，也一直未能提供合适的处理方案。
如何回应申请执行人的期盼？这是摆在执行法官面前的难题。
为尽快解决问题，执行法官多次往返重庆、广安等地找到该公司的实名股东刘某某，经过一番训诫和释法明理，刘某某表示其愿意主动履行责任，但公司已负债3000多万，现目前无力支付工资。
按照执行程序规定，该公司应该进入“执转破”程序。但目前公司早已资不抵债，如进入“执转破”程序，公司一旦宣告破产后，50余名工人工资则有无法收回的风险。
看着焦急的工人和公司负债的审计报告，执行法官陷入了沉思，现在是处在了“两难”的境地……
“双赢”——公司重焕生机 工资当场兑现
只有企业“活了”“好了”，才能从根源上解决纠纷。于是执行法官便试图寻找更优的解决方案，多次通过电话问询、院内约谈、线下走访、实地考察等形式进行调查，从公司股东罗某处得知，有一案外人李某表示愿意接下该公司，但公司的实名股东刘某某对李某并不信任，不同意变更公司的法定代表人。
若是李某能够让公司继续运营，工人工资和公司便都能保住了，想到可能达到“双赢”的结果，执行法官十分兴奋，打起十二分精神，立即动身前往重庆找股东刘某某进行洽谈，立求说服其接受这一解决方案。
但事情哪有这么简单，在长达8小时的艰难沟通、释法明理、分析利弊之后。李某终于和公司其余股东达成一致，并当即启动法定程序，将公司法定代表人变更为李某。与此同时，执行法官也对李某提出要求，责令其支付工人工资并对后续权益兑现进行保障，李某表示愿意当场兑付工人工资的10%，剩余工资将在10个月内结清。
兑现承诺的日子到了，李某如约带着50余万元现金早早来到法院等候，待登记核实完毕，将一一支付给工人，并表示如若还想在该公司上班的工人皆可继续回来上班。
至此，搁在岳池县法院执行法官心里的“石头”终于落下，陷入“两难”的执行困境终于破解，并达到了“双赢”的效果，这一刻，对法院工作人员来说，所有的努力和付出都是值得的。（蒋明涛 张晶）
