民生经济网讯 “延长工作时间不能调休的，必须要给予补休或者一定的经济补偿。”日前，在中铁十一局二公司池黄项目工会宣贯集体合同交流会上，职工带薪调休制度得到了进一步落实。该项目通过实行“周、月、季”灵活调休制，让该项目147名职工都享受了调休福利，大大激发了职工投身施工生产的主动性和自觉性，提高了员工的幸福指数，得到广大职工的普遍认可和积极拥护。 在公司深入...
民生经济网讯 “延长工作时间不能调休的，必须要给予补休或者一定的经济补偿。”日前，在中铁十一局二公司池黄项目工会宣贯集体合同交流会上，职工带薪调休制度得到了进一步落实。该项目通过实行“周、月、季”灵活调休制，让该项目147名职工都享受了调休福利，大大激发了职工投身施工生产的主动性和自觉性，提高了员工的幸福指数，得到广大职工的普遍认可和积极拥护。
在公司深入开展“我为群众办实事”实践活动中，该项目工会通过职工大会、座谈会、网络征集等方式广泛听取职工意见、了解需求，认真梳理职工群众“急难愁盼”问题，精准制定“办实事”民生项目清单。据统计，调休问题在该项目职工问题清单中排首位，通过上下沟通、内外协调、合理调配时间、不断完善各项保障机制，项目工会立即集体研究通过了《职工调休制度管理办法》，下发了《职工调休安排一览表》，并在企务公开栏进行公示，使职工权益更加完善科学地得到了落实。
“我们每周有一天调休，还可以月度，季度累计调休，工作忙的时候还可以补休，以前项目附近的景区一年多也没去过一次，现在景区基本被我逛了个遍，朋友圈点赞的人也多了不少。”工程部的小李高兴的说道。
此外，该项目工会还考虑到家属探亲问题，一方面充分利用完善的生活娱乐设施，在下班时间组织职工和亲属们开展活动；另方面统一组织亲属们观看项目施工现场，使大家对亲人的工作性质有了充分了解；周末时间还为亲属到来的职工进行调休，组织亲属们前往当地景点游玩。看着职工吃住方便、工作顺利、环境舒适，职工亲属们放心地说：“感谢项目部提供这么好的条件，让我们一家人能够团聚，这样的‘度假式’探亲让我们感觉很温馨，在这样的单位工作差不了。”
公司工会深入践行“我为职工办实事”，进一步落实职工集体福利政策，逐步完善覆盖全员的普惠性福利服务体系。据悉，公司40多个项目广泛征集职工意见建立了“办实事”清单，调休制度逐步在更多项目得到落实。（文/李航天 图/袁佳佩 审稿/程波）
