民生经济网讯（吴予）“职工基本工资和绩效工资能不能涨，怎么涨？”“工资能否按时发放”“女工保护如何做得更好”……在今日召开的汝南县平等协商要约行动研讨会上，该县乡镇（街道）、县直企事业中，签订区域性、行业性和独立签订集体合同的三种类别基层工会代表，分别就“从业人员薪酬与劳动保护”问题进行深入探讨。研讨会围绕通过平等协商要约行动“谈出职工‘好薪情’”，列举案例现场分析，各抒己...
民生经济网讯（吴予）“职工基本工资和绩效工资能不能涨，怎么涨？”“工资能否按时发放”“女工保护如何做得更好”……在今日召开的汝南县平等协商要约行动研讨会上，该县乡镇（街道）、县直企事业中，签订区域性、行业性和独立签订集体合同的三种类别基层工会代表，分别就“从业人员薪酬与劳动保护”问题进行深入探讨。研讨会围绕通过平等协商要约行动“谈出职工‘好薪情’”，列举案例现场分析，各抒己见，精彩纷呈。
“要把集体协商全方位推行下去，让我们工会方阻力小一点，让企业方多欢迎，必须要换位思考”。该县常兴镇工会主席杨明华分享了自己的组织开展平等协商要约行动的心得。“经过这几年深入实施要约行动，职工代表的谈判技巧有所提升，法律、规章制度应用到谈判中去也更加熟练了”。
该县举办平等协商要约行动研讨会，旨在对各类企业工会推进集体合同工作深入发展，协商主体双方是否和谐、思路是否清晰、表达是否准确等方面进行讨论，通过模拟协商、集体案例分析的方式来提高工会干部的协商能力水平，指导各级工会在平等协商要约行动机制下，谈出职工“好薪情”。
与会的工会主席们竞相发言，产业集聚区的工会主席赵波大呼受益匪浅，他说，经过近两年集体协商的培训，可以说打消了职工以前“不敢谈、不想谈、不会谈”的消极思想，企业也深刻认识到了集体协商重要性。“这次研讨，从案例分析和讨论中学习到信息收集和协商谈判技巧，让我们能够学会坐下来谈判，以理服人，让企业和职工获得双赢，对我们今后指导产业集聚区内各企业开展集体协商工作将起到非常重要的指导作用”。
近年来，汝南县各级工会紧紧围绕中心大局，结合工会实际，主动探索，积极开展了一系列开创性的企业协商、区域协商和行业协商，形成了企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的协商模式，县以上工会全部建立三方四家协调劳动关系会议，集体合同签订率保持在90%以上，签订工资集体协商专项合同538份，培育区域性、行业性和单独集体协商签订集体合同示范点31个。
