中国民生经济网讯 通过实施职工素质提升工程、建功立业行动、劳资双方平等协商“要约行动”和民主恳谈会，鼓励开展职工合理化建议、参与企业管理活动的汝南县总工会，一系列“稳岗位、促发展、筑和谐”创建新时代企业与职工和谐劳动关系的做法，让职企日益成为紧密联系的利益共同体，呈现出一个个助力现代化企业发展的典型案例。
工会搭台助力职工成长
汝南县建立职工技能素质提升工程协调领导小组，县总工会在承担领导小组办公室职责中，建立职工培养、考核、使用、待遇落实相统一的激励机制，遴选推荐命名“企业工匠”“汝南工匠”“天中工匠”160人，2.42万名产业工人取得技能《资格证书》，落实“资级待遇”。县总工会通过开展县级职工技能争比武，将职工技能大赛第一、第二名获奖者和获评“汝南工匠”“企业工匠”“行业状元”职工，一并纳入全县人才序列，实施政治关怀、待遇倾斜措施，引领职工勇挑重担、增长才干，不断为企业和产业发展注入内生动力。该县在开展集体协商要约行动中，推出“产改”企业“劳模和工匠人才创新工作室”技术工人技能要素参与分配方面加强协商协调，在新业态建会企业全面开展集体协商工作，建立行业职工代表与行业协会、头部企业或企业方，就最低工资标准、加班加点工资、驾驶员工资计发办法、女职工特殊权益维护等热点问题平等协商机制，形成合理有序的职工收入分配、劳动保护、社会保障格局。同时，县总工会以职工住院医疗互助、为劳模和工匠人才办理意外伤害保险等为补充，通过帮扶困难企业、困难职工，打造“企业母婴室”，开办暑期“职工子女爱心托班，建设“户外劳动者爱心驿站”等举措解决职工后顾之忧，激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力。
部门联动构筑保障体系
该县坚持党政主导、工会牵头、部门联动，推进构建新时代职企和谐劳动关系共同体工作机制，各部门实行劳动关系涉稳监测、工会舆情监督、工会信访及网信平台信息共享，从共享信息中及时发现存在问题、解决涉及和谐劳动关系创建工作问题，群策群力保障劳动关系和谐稳定。县总工会在帮扶中心设立“劳动争议纠纷接待站”，司法局在律师事务所设立“职工维权接待站”，法院设立“诉调工作室”，人力资源和社会保障局设立“裁调工作室”，乡镇（街道）工会增设农民工法律援助窗口，解决劳资合同纠纷、权益保障等问题。县总工会每年向各乡镇（街道）和相关县直部门工会，分别拨付专项工作经费1万元，保证和谐劳动关系创建工作顺利实施。县总工会联合县发改委、人力资源和社会保障局、科工信局等部门，重点关注规模企业生产经营状况，实施“万人助千企发展”行动、举办就业招聘会“春风行动”，精准帮扶企业和职工；联合住建局、司法局，把牢劳资关系“风向标”，通过制定建设工程防范欠薪源头治理专项方案，建立在建工地开发商“工资保障金制度”，进一步提升建筑市场风险防控和治理能力，并推出“法院＋工会”维权模式，规范职工权益保障措施，共同筑好化解纠纷危及和谐劳动关系的“防火墙”。
企业作为担当社会责任
汝南县总工会积极引导企业确立依靠职工办企业理念，发挥职工在建立和谐劳动关系中主力军作用。县域企业发挥“党建带工建”的思想引领作用，主动作为，引导职工听党话、跟党走。企业普遍开展企业爱职工,职工爱企业;评选爱职工的优秀经理(厂长)和爱企业的优秀职工“双爱双评”活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代风尚。以金鹏管道有限公司为代表的关爱员工年迈父母企业，为年满60岁的职工父母发放“职工父母赡养老人基金”；以豫园锅炉机电有限公司为代表的以人为本企业，聚焦深化职工关心关爱，坚持致力于为职工提供各种人性化的品质服务，如定期组织文体兴趣活动、无限量提供健康饮食；以城发热电公司为代表的为员工送温暖企业，为每位职工定制生日蛋糕，邀请县总工会主席参加职工集体“生日宴”；以立马车业集团公司为代表的关注员工薪酬企业，则通过发放岗位技能津贴、职级工资、绩效工资、兑现法定节假日工资方式，激励产业工人稳居企业大家庭等，以此提升职工的获得感和幸福感，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢。
汝南县总工会主要负责同志说：“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定，是我们推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是当前工会工作落脚点”。汝南县新时代和谐劳资关系前景日渐清晰，企业与职工正日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体。（吴 予）
